导读

在日常招聘中，HR筛选简历是个主观性较强，难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间，充分展示自己的各项特征和能力，让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。但这种用于“自我宣传”的个人简历，可能会掺杂冗余信息，甚至虚假信息。

 （文章来源： HR成长社 ID：  HR成长社hijobsdy）

不管求职简历如何变化，都必须包含的一下内容：

●  求职者个人基本信息

●   相关教育经历

●   个人技能

●   工作经历

●   自我评价

面对成百上千份经过“巧妙修饰”的简历，HR如何分辨出真假简历并挑选出优质人才呢？今天就给大家介绍一些筛选简历的小技巧，提高你的工作效率。

简历识人

如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是HR必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节。虽然未曾谋面，但是