来源：三茅网（sanmaohr）

案例这个员工是我们异地管理分店的店长，上半年因销售业绩不好被公司约谈过，公司想把他降级为店员，但他不同意，所以公司就留岗观察。
这次的导火索是因为他擅自旷工5天，期间公司联系他不予任何回复。公司发了返岗通知，但他不签收，于是公司按规定发文解除劳动关系。但是他还继续上班。公司派人去当地和他本人协商过一次，他要求恢复劳动关系，现在每天在店里呆满8小时，照常上下班，我也不知道接下来要怎么处理了。分析我们不惹事，但也不怕事劳动纠纷里面有一个现象，有点类似我们常说的“碰瓷”。此类纠纷的特点就是：不管我错没错，反正我不接受，就赖上你了。如果处理不当，下面的招数也许还有：1、我每天在店里呆满8小时，到月底了来接工资，威胁你给不给？2、如果你撵我走，我就趴地下赖死，再不就喊打人了。3、你叫警察来，我就在店外挂一横幅，上书“无良企业，欺压员工”。招数很多。此