作者 | 康至军 （HR转型突破中心创始人）

人是目的，不是工具。

在这个言必称“业务和结果”的时代，

HR需要重新回到起点：

通过成就人来成就组织。

我们已经走的太远，以至于忘记了为何出发。

这个时代呼唤务实的理想主义者。





高超的HR，都凭借丰富的生活和工作阅历，对人性有深刻的理解。唯有如此，才能向上走进老板的心智，向下了解员工的内心需要。

HR需要走进老板的心智，与老板同频。之前写过一篇《HRD如何走进老板的心智 | 老板的1个缺点2个特点3个痛点》（点击可延伸阅读），引起了一些讨论。至少有7位HRD学员私下反馈，说这个部分的学习，颠覆了自己对老板的“成见”，改善了自己与老板的关系，甚至改变了自己的职业生涯。

之前还写过另外一篇《顺丰王卫 | 管理就是员工的需要/欲望的激发、引导和把握》（点击可延伸阅读）。旨在通过对