钓过螃蟹的人或许都知道，竹篓中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出来的。因为当有两只或两只以上的螃蟹时，每一只都争先恐后地朝出口处爬。但篓口很窄，当一只螃蟹爬到篓口时，其余的螃蟹就会用威猛的大钳子抓住它，最终把它拖到下层，由另一只强大的螃蟹踩着它向上爬。如此循环往复，无一只螃蟹能够成功“突围”。

有一种职场现象，就叫“螃蟹效应”

在我们的团队中，不可避免地会因为利益的冲突或者观念的差异而形成自然的小个体利益或价值观念，其主要特点表现在：组织成员目光短浅，只关注个人利益，而忽视团队利益；只顾眼前利益，而忽视持久利益，相互拆台，进而整个团队会逐渐地丧失前进的动力，如此，便会出现1+1<2，使团队失去生命力，企业做不强。

被“钳”住的门店业绩

李超是一名新上任的药店“掌门人”。

该门店是公司旗下规模较大的分店之一，店员众多，位置优越，但药店的经营效