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做招聘的时间久了，每个招聘HR都会积累出自己的经验。经验是非常宝贵的，但很多招聘HR从此就一直陷在自己编织的套路里，形成定向思维，无法自拔。有时候，我们用“逆”思维去做招聘，也许能走出一片新天地。

 

逆  向

招聘是一个双向互动的过程，一方是找工作的求职者，一方是以招聘HR为代表的用人单位。正常的思路通常是从企业的需求出发，根据岗位职责与任职条件去招募和评估候选人，筛选出合适的人选，考虑问题的重心是人才是否与企业要求相匹配，这当然没有什么不妥。

但如果我们能够跳出这套逻辑，从反方向来思考，也就是从候选人的角度来思考的话，也许会有一些新的思路。比如：

候选人关注的信息是什么？

清楚这个问题之后，也许我们可以把岗位职责和任职要求梳理得更加细致、更加完善、更加接地气、更