来源：行走的帆（ID：sailing-fan）



2017年底，滴滴出行总裁柳青接受媒体采访，在回答“对你来说，2017年哪些事你认为很重要”这个问题时，她认为自己在2017的最关键词是“包容性”。

柳青的原话是这样说的：

“最核心的是要有一种包容性，对跟我们不同的人要有包容性。不管是企业也好，社会也好，应该多一点容忍度，应该多一种方式去鼓励所有跟我们不同的人，让他们也能在这个体系里发挥自己，而不是生活在别人的眼光里，或者生活在别人的期望值里。”

不光是滴滴，在整个2017年，我也看到越来越多的中国公司开始把多元化和包容性的战略提到企业重要日程地位。在之前的一篇公众号文章中，我还专门提到，一些大型企业还把多元化和包容性当做实现创新突破的一大途径：

这几家大型外企都有哪些人才管理新趋势？

这里所讲的“多元化”，并非企业发展不同业务的多元化，而是人员队