作者：Minda Honey

要求您的经理提供反馈意见是获得您职业发展所需的重要部分。但要求某人对自己的缺点保持诚实似乎很痛苦。相信在工作场所发生的事情不在你的控制范围内的痛苦会少得多。但是，这完全是一个神话。事实上，你必须掌握你职业生涯的统治地位，并把它推向你想达到的目标和目标。让我们揭穿工作场所的三个神话，并谈论如何反馈可以成为您向前迈进的指南。

与其等待经理反馈，您可以积极主动。

1.如果您需要反馈，请提出要求。

当你做好工作时，提倡它。

3.花时间与你的经理讨论工作期望。
神话＃1：没有消息是好消息
仅仅因为你的老板没有提供任何关于你的工作的评论，并不意味着一切都会增长。老板也是人，所以有一个冲突厌恶的老板并不罕见。当你的经理没有和你讨论你的成长机会时，会发生一些事情：

在年度评估中，您会因为负面反馈而失明
您发现自己被忽略了促销和