编者按：本文来自微信公众号"领英HR精英汇"（ID：LinkedInChinaHR）

新的一年已经拉开帷幕，经济的高速发展与科学技术的更新换代为各行各业的产业升级注入了新的生机。与此同时，作为保持企业活力的关键因素之一，人才招聘行业也正酝酿着新一轮的发展与变革。

一年一度的领英《2018中国人才招聘趋势报告》正式发布，通过对全球来自39个国家近9000名招聘负责人的深入调研和采访，我们精确洞察了塑造未来招聘的四大趋势——多样性、面试流程重塑、数据分析和人工智能，深度剖析了这四种趋势之于未来招聘实践的战略性意义。
1、多样性已成为新的全球招聘思维模式
82％的中国招聘负责人表示，多元化是影响他们招聘工作的最重要趋势。

多元化正在改善企业公司文化和绩效表现



曾经，许多企业对人才多元化只是纸上谈兵。而如今，人才多元化与企业文化、财务绩效之间，已经产