文/单一
编辑/毛毛鱼
杭州大冷的冬天，24岁的陈芬一直找了两个月工作。她在找毕业两年来的第5份工作。
陈芬上一家工作单位，是一家互联网汽车服务的创业公司。她说自己在那边感受到了前所未有的“被剥削感”。结果是，待了两个月，她把老板炒了鱿鱼。
一周前，陈芬告诉锌财经：第5份工作已经找到。陈芬说她来来往往5家公司，都是创业公司。她跳来跳去，不知道自己为了什么，新一份工作不知能坚持多久。
像陈芬这样，动辄炒老板鱿鱼的年轻员工，不是个例。来自领英今年年中的数据显示，停留一家公司的平均时间，90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
这些年轻的员工，被冠以“90后”的标签。他们赶上了创业的浪潮，不断从一家创业公司，跳槽到另一家创业公司，形成一种特色的群体文化。
当年轻的创业公司遇上同样年轻的员工，离职率高居不下。跳槽背后，是一次一次针对创业公司的逃离。这仿佛已是一个死