来源：章法森言

作者：章森

一、绩效：从理念到实践

在2006年世界经济学会的评估中，绩效管理被列为最难的管理难题。相信这个评价在这么多年过去之后，依然都是一个大家所共鸣的结果。如何可以做好绩效管理呢？笔者认为：对于绩效的理念，决定了绩效管理的实践模式，从而决定了绩效管理的结果。

      所谓绩效理念，就是如何看到绩效这个事，“什么是绩效”的认识！



那绩效管理都有些什么理念呢？ 笔者基于一种说文解字的方式，来对绩效的理念进行解析。希望给大家带去一些启发。

首先，请各位读者思考一个问题：“绩效”的字面是什么意思？

二、绩效理念1.0---成绩,效果!

很多人对绩效的理解是：成绩，效果！ 就是简单地把绩效理解为员工在工作中的“贡献”。在这个理念下，绩效就是指员工的工作结果，是对企业的目标达成具有效益、具有贡献的部分。



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