风里博士用来判断高潜质领导人才的心理标准DICE模型是由这四项构成的：Drive（内驱力）、Intelligence（智力）、Courage（勇气）、Ethics（操守）。风里博士对每一项的意义以及如何评价均提供了案例分析。

另，文章开头的关于魏杰的案例是一个真实案例，来自一个顶级企业，是谁、是哪家企业，答案在文末揭晓，也许这会让你更受触动。

作者 | 风里_李峰

来源 | 领导力语法（ID：leadershipgrammar）

用一个故事开头的写法，我历来反感。我这么写，是当时迎合著名期刊的口味（此文基于风里在《经理人》上的文章大幅修改而成），跟我一样喜欢开门见山的读者可以skip蓝色段落。

一年前刚刚加入世界100强XYZ公司的魏杰，今天提出辞职。魏杰的直接上级寇先生欣然批准。为何“欣然”？因为在寇先生看来，化学工程师魏杰业绩出众，但野心勃勃，急功近利，斤