作者 | 康至军 （HR转型突破中心创始人）

非常抱歉，用这个标题把您诓了进来。被太多管理者朋友问到这个问题。如果您也曾有类似的苦恼，不妨花3-5分钟浏览下面的内容。本文没有给出增强员工责任心的灵丹妙药，但也算是为这个问题提供了一个可参考的答案。

增强员工的责任心，是一个极有诱惑力的话题，也是一个非常普遍的倾向。

调研发现，下属表现不理想的时候，

超过90%的管理者，

会常常把问题归因为员工的责任心不足。

这也是一个危险的倾向。

预言会自我实现。不难想象，当员工发现上司认为自己的责任心有问题时，是多么的沮丧。在这种情绪下，工作表现肯定会大打折扣。这种工作表现反过来印证了上司的判断，Ta的不满极有可能会变本加厉。如此恶性循环，最后员工的责任心真的出问题了。

管理者怀疑下属责任心有问题，大多是在员工的表现达不到自己要求的时候。

因此