来源：南开大熊

成为骨干员工，是职业生涯发展的第一步，是最最关键的一次跨越。要想成为骨干员工，就必须要了解骨干员工有什么样的特征。让我们先看一看职场典范—“九段秘书”是怎么做事的。

领导要求秘书通知周五上午10点开会，不同水平的秘书会有不同的做事方式。

一段秘书：听命令，邮件、电话通知，等着开会

二段秘书：抓落实，电话确认对方是否可以参会

三段秘书：跟进度，开会前再次确认，反馈意外

四段秘书：做准备，测试设备并且确认场地情况

五段秘书：请示议题，准备资料，分发给与会者

六段秘书：记录议程，整理录音，形成会议纪要

七段秘书：根据会议结果和纪要，编制行动计划

八段秘书：目标管理，分解任务，追踪执行情况

九段秘书：编制组织会议的流程模板，复制成功

显然，九段秘书无论在职场逻辑、职业态度、职业行为和职业能力方面都已达到