作者 | 康至军

来源 | HR转型突破（ID：HRBP-007）

在思维和理念层面，与德鲁克最为相近的中国企业家是任正非。德鲁克的风格可以用质朴刚健来形容。一些关于德鲁克管理思想的浪漫化表达，如管理的终极之善就是改变他人的生活、管理是让生命影响生命等，虽然令人感动，但可能会成为企业家走近德鲁克的障碍。在反复阅读了德鲁克的大部分著作，结合19年来的咨询实践经验和近3年的创业经历，我试着提炼了企业家创造健康组织的7项关键任务，以及德鲁克的心目中“以人为本”的5项核心原则。这些贯穿于德鲁克著作中的关键理念，有助于澄清时尚概念带来的诸多误区，同时指向撬动组织建设的杠杆点。

本次分享，有三个小目标：1. 简要介绍德鲁克独一无二的贡献。管理大师层出不穷，为何比尔·盖茨、杰克·韦尔奇、安迪·格鲁夫等顶级企业家最推崇德鲁克？2. 创建生机勃勃的组织：七项关键任务。（1）组织的蜕变