如何保持员工在工作中的高敬业度是全世界公司都关心的一个话题。我们倾向于仅仅考虑自己组织内部员工的敬业度。ADP研究机构专注于利用数据研究工作的各个方面，并公开分享这些基于数据的研究发现。该机构的最新研究发现，不同国家、行业和职业种类之间的员工敬业度存在明显差别。

 

研究员调研了全球一万九千多名员工，发现只有16%的员工充分地投入到了工作中（这并不意味着其他员工表现不佳或者故意不投入到工作中，只是说明了他们还有很大的提升空间）。然而，部分国家、政策和行为却会对员工工作敬业度产生影响。

 

大量公司聚焦于年龄、性别、员工工作地点等因素，试图理解员工的敬业度，而其中部分因素并不会对敬业度起到决定性作用。但是，研究员挑选出了其中一个超越所有其他类别的因素，即员工是否成为团队的一部分。阿联酋及印度等少数国家在调查中展现出了优于其他国家的员工敬业度