有人的地方就有江湖，有江湖就会有纷争。

而身处HR部门，虽然没有“武林盟主”的权力，却要扛起处理“江湖纷争”的大旗。

研究君见过很多企业HR，尤其是传统制造、服务业HR，都说自己总是陷在企业劳动纠纷里难以自拔。

今天研究君要说一个有趣的判例（案号：沪02民终5489号），看完你会发现，所有在劳动纠纷上吃亏的企业，都有着一个共性。

 

员工骂HR被开除

企业逃不掉支付赔偿金

HR很多制度的制定和执行，虽然符合企业管理的需要，但或多或少影响到员工的利益。在上海某公司，公司提成制度的改变，引起了一场员工到HR部门闹事，继而被开除的闹剧。

原本公司的提成比例：员工按照每月税前销售额的1.1%进行提成，提成制度更改后，税前营业额30万以下为1%，30-40万为1.2%，40万以上1.4%提成。

原本多劳多得的制度出发点，在颜某看