月底了

大家刚拿到手的工资够数吗？

是不是

迟到一分钟，扣！

早退一分钟，扣！

上班吃零食，扣！

加班累到跑医院，病假？扣！

怀了小宝宝，产检请假？扣！

失恋心情不好，事假？三倍扣！

可是工资真的是说扣就扣的吗？

当！然！不！是！

扣工资也是要按法律流程来的

再乱扣工资

小心吃官司哦！

下面猎聘小官根据2019最新劳动法，给大家举几种常见的情况：

1、员工没有按时完成工作任务？不能扣！很多公司会在劳动合同里加上这一条：如果员工没有按时按量的完成工作任务，就按一定的比例扣除员工的工资。
这种协议是不具有法律效应的！《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。2、员工因不可抗因素迟到早退？不能扣！员工无故迟到早退旷工公司当然是可