作 者 | 胡建民，GHR原创作者

不同企业不同阶段对招聘需求会有不同要求，只从招聘人员角度：

第一层的招聘，主要是交付和关闭能力，认真负责即可；

第二层的招聘，需要理解岗位和候选人，需要聪明和阅历；

第三层的招聘，观察和盘点，很多时候业务部门不知道想要什么样的人、面了再说，现HRBP大热的原因在这里，理解业务；

第四层的招聘，通过招聘引领业务发展，不断补缺企业的人才短板、甚至帮助企业突破第二增长曲线，最终提升企业商业竞争力。

最终，招聘驱动的是人性，而不是机械化的招聘流程，更不是一个人的埋头苦干。



问题一：获取

某个岗位投递的简历量少，原因可能是什么?

你会采取什么方式提高简历量?

发布一个职位、等候选人主动投递，依靠于平台获取流量，这是公域流量；

是企业的品牌、职位的简单吸引；

主动搜索、行业内推荐、候选人