各位HR大大们，中秋回来上班感觉怎样呢？

反正小编是灌了两杯咖啡才能强打起精神认真码字。

不过中秋过完后，人称“金九银十”的职场求职的高峰期到了。

校招毕业生试用期发现对职位并不满意，寻找适合自己的工作。

另外，部分企业会年中总结及业务需求，在9月份进行大规模招聘以“吐故纳新”，这也给有跳槽想法的人提供了时机。

不过看似职场求职的人特别多，但很多HR都在抱怨金九银十的情况下依旧很难招人。

一方面可能是HR接收到的简历太多无从筛选，另一方面可能是招聘信息不够吸引无人投递。反正无论是哪个方面的原因，都很扎心。

而现在的候选人可是一个比一个精明。一个人只要肯花两天功夫包装自己，面试阶段骗过HR简直易如反掌。

那么HR应该如何尽早识别虚假简历，避免出现耗费过多精力，最后也只是落得“竹篮打水一场空”的局面呢？

社会求职者相对有包装经验，简