招聘HR除了招人,未来还能做什么?

2019年10月22日 679次浏览


很多一直从事HR工作的朋友,做了好几年都依旧停留在招聘工作的阶段。

做招聘,难招人;不做招聘,又不知道自己还能做什么?每天工作毫无动力,得过且过。

所以招聘HR的职业路径到底有哪几种?

按照甲方专业路线方向发展
往人力资源综合管理发展
转做人力资源其他模块走专业路径
直接去乙方或自己创业

01甲方专业路线

在平常的接触中,一般比较值钱的招聘经理,通过都具备以下几个特征:

深耕于某一类行业

具有创业型公司和成熟型公司双重背景
有甲方及乙方双方面经验
个人交付能力及团队管理能力卓越
有招聘体系搭建、赋能等能力及经验
对人才测评甄选、雇主品牌建设、mapping、渠道管理等任一专业课题有独到见解或实操成果

1.关于行业

选定一类行业,尽量不要轻易转换。比如劳动密集型的行业——无论是制造
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