为什么我劝你年底更要进行招聘?

2019年12月09日 898次浏览


许多企业认为人才在春节前招聘,过年之后就不来入职了,这样还会浪费培训他的成本,其实这是个很大的误会。

事实证明,年前的招聘准备工作至关重要,春节前招聘就好比贺岁电影的上映,必须提前将宣传推广出去,才会迎来“高票房”的骄人成绩!

正如行兵打仗一样,兵马未动,粮草先行!

为了避免出现年后招聘难的状况,在人员富裕的情况下,通过网络招聘或者熟人推荐等方式,建立自己的人才库,以备不时之需。

为什么要年底做好招聘,年底招聘有哪些好处呢?

1、年后企业竞争压力大

一方面是年后市场上求职者选择多,更加挑剔。

许多企业都选择在年后招聘,同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争尤为激烈。

人才的选择相对空间较大,他们对待遇和环境更加挑剔,这时候企业开始招聘,面试入职率会有明显下降,同样也难找到优秀的人才。

如果公司在某些方面不算特别特别有竞争力,那么,
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