最近偶然看到之前刷爆网络的一则鸡汤文，觉得很适合今天要讲的话题，没看过的朋友们可以好好看一下：跳槽这个事情是职场人经久不衰的话题，特别是到年底了，很多人都想要跳槽，然后我呢，就开始和往年一样，收到了这样那样的咨询：“我该离开吗？”“怎样跳槽才能加薪？”“羡慕老板和高层们的生活，怎样才能让自己也成为核心团队的一员呢？”说起跳槽，我很认可阿里前首席人力官邓康明分享过的一个观点：其实，核心团队是剩下来的，不是选出来的。 展开点讲就是，只有和公司一起历经磨难，身上既有无数个伤疤、又有无数个军功章的人，才是大浪淘沙后剩下的，能成为企业核心团队的人。如果作为一个创业者，你的核心团队能由这类人组成，那么即便你想换一个赛道，这群人大概率也能帮你把事做成； 同样，如果你是一个具备核心团队素质的人，那么你的职业发展蓝图，也将变得前所未有的广阔。那么问题来了，作为社会的普通份子，没有高于常人的智力天赋，也没有顶