来源| HR730

每年因录用通知发生的诉讼为数不少，其主要原因在于用人单位在设计录用通知书时过于随意，并未意识到录用通知书也会给企业带来风险。

比如有录用通知书代替劳动合同的

有录用通知先于体检发放的

有发出录用通知书后又反悔的

......

这些问题都可能会给企业用工留下风险

那么，HR遇到类似问题时该怎么处理呢？我们先来看一个案例。

案例

2009 年5月9日，上海某公司向王某发出 Offer Letter，表示公司已决定聘用王某。Offer Letter对试用期、薪资标准等作了说明，并明确公司将在王某提供必要的录用资料、做完体检后为其办理相应的聘用手续、签订劳动合同，如果体格检查不合格，将不能被录用；体检不合格的情况包括：传染病、生理缺陷、职业障碍等。

2009 年 8 月 9 日，王某到医院进行了体检并向原工作单