来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

受疫情的影响，“视频面试”功能成功解了企业避免“面对面”招聘的燃眉之急，也为求职者也带来了极大的便利。 随着视频面试的热度不断攀升，人们讨论的话题和热度自然也转到了如何提高成功率，该如何准备的话题上来。 视频面试，面试官都在注意些什么？ 1、实际能力与简历呈现的契合度 面试是简历通过后的第二道筛选，面试官会依托候选人在简历上呈现的信息内容，做职位相关的提问和考察，是否能用语言将简历上的职业经历叙述的完善，并且禁得住推敲和反问，这一来一往的交流，正是面试官复查信息真实度的方式。 常常有些候选人为了增强自己的竞争力，在简历书写的时候优化甚至夸大自己的职业能力，但一两个小小的当场测试，在没有任何准备和外力的帮忙下，是否会被立马打回原形，是面试官鉴别是否具有职业能力的最佳方式。 2、职场礼仪和职业态度的展现 著名劳动力经济学家丹尼尔·荷