最近，有位HR小伙伴特别烦恼，原因就是在疫情这一特殊时期，他们公司并未裁员，但是有员工在远程办公期间提出离职，复工之后又陆续收到几位员工的离职申请。

当然，遇到类似问题的也不止这一位同行，还有不少小伙伴所在企业复工在即，或者企业复工没两天，就有员工提交离职申请。那么遇到这种情况，我们HR要怎么处理？

对于还没有正式复工的企业而言，远程处理员工离职的方法流程，或许很多HR都不太熟练。

突如其来的疫情，我们大部分企业缺乏相应的应对措施，尤其是在员工的离职管理方面。

很多企业并没有完善线上入职和离职程序，还需线下走流程。即便是线上能够走流程，员工手上的一些固定资产也需要归还给公司。

如果在企业还没正式复工（集体办公）之前，员工提出离职，此时我们HR需要做的是：

先把线上能操作的工作先安排交接、取消相关办公权限、注销企业邮箱账号，其他如电脑归还、离职证明