因为新冠病毒疫情的影响，2020年开年的企业招聘市场有些与往年不同。

如果说之前线上招聘模式只是企业人才招募中的一项工具，那接下来它将成为企业招揽人才的必要环节。

作为HR，这是挑战，但同样也是机遇，只有适应这样的变化，从自身出发掌握相关的技能方法，才会在未来的市场中有竞争力。希望本文能帮到大家。

疫情影响仍在继续，企业招聘需要改变思路

当下，企业招聘困境中的两个主要问题。

问题一，传统渠道招聘转化率逐渐走低。

在过去，企业招聘经常会运用校招、招聘网站广告、企业官网招聘频道等方式。近年来，很多企业也开始在快手、抖音，头条等投放形象广告，吸引人才。只是，这些传统的渠道在投入大量时间和精力后，却缺乏有效衡量招聘效果的手段。

问题二，仅以招聘为单一目的，缺乏构建人才网方面的思考。

其实到现在也有很多的HR还在抱着“普遍撒网之后重点培养，这个