【收藏】HR最常用的64个计算公式！

2021年04月06日 583次浏览


HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。

 

不过每天姐急HR之所急，整理了常用的64个人力资源计算公式。

HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询~

 

01招聘分析常用计算公式

1）招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2）月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

3）月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

4）月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

5）月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

6）月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

7）月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

 

02考勤常用的统计分析公式

  • 个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

  • 加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％

  • 人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

  • 人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％


 

03常用工资计算人力成本分析公式

  • 月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

  • 月计件工资：计件单价×当月所做件数

  • 平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

  • 假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

  • 法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

  • 直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

  • 非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

  • 人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％

  • 人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％

  • 人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

  • 人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％


 

04培训统计分析公式

  • 培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％


 

05HR常用基础公式汇总

  • 新晋员工比率：已转正员工数/在职总人数

  • 补充员工比率：为离职缺口补充的人数/在职总人数

  • 离职率（主动离职率/淘汰率）：离职人数/在职总人数

  • 离职率：离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）

  • 离职率：离职人数/(期初人数+录用人数)×100％

  • 异动率：异动人数/在职总人数

  • 人事费用率：（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

  • 招聘达成率：（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）

  • 人员编制管控率：每月编制人数/在职人数

  • 人员流动率：（员工进入率+离职率）/2

  • 员工进入率：报到人数/期初人数

  • 员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天

  • 当月应得工资：每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例14）当月应工作天数：当月自然日天数–当月休息日天数

  • 当月有效工作日：当月应工作天数–全无薪假期

  • 当月实际工作天数调整比列：75天/当月应工作天数:

  • 生产型企业劳动生产率：销售收入/总人数


 

06成本效用评估

  • 总成本效用：录用人数/招聘总成本

  • 招募成本效用：应聘人数/招募期间的费用

  • 选拔成本效用：被选中人数/选拔期间的费用

  • 人员录用效用：正式录用人数/录用期间的费用

  • 招聘收益成本比：所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本


 

07数量评估

  • 录用比：录用人数/应聘人数*100%

  • 招聘完成比：录用人数/计划招聘人数*100%

  • 应聘比：应聘人数/计划招聘人数*100%

  • 工资计算：月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）

  • 加班率：总加班时间/总出勤时间

  • 直接间接人员比例：直接人员/间接人员


 

08制度工作时间的计算

  • 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

  • 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

  • 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

  • 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

  • 日工资：月工资收入÷月计薪天数

  • 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

  • 月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天


 

09社保计算方式根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金

 

  • 个人账户养老金：个人账户储存额÷计发月数计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了。

  • 基础养老金：（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

  • 本人指数化月平均缴费工资：全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。


4）个人养老金：基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

5）平均缴费指数：

就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。

来源：每天学点HR，版权归原作者所有，如有问题请联系后台，侵删。

职场生活计算公式HR最常用
最近文章
热门文章
扫一扫 加微信 hrsalon

市场合作或广告投放

  • 电话：021-51083646
  • 邮件：service@hrsalon.org
  • 在线QQ：896522136

VIP会员

©2003-2026 Copyright hrsalon.org 沪ICP备16014450号-1