对于HR们来说，《民法典》不仅影响自己的生活，还会影响自己的工作。
HR在招人时，或许会调查求职者的背景；公司有新员工入职时，HR们也不可避免的会接触到一些员工的个人信息；企业在得知员工信息之后，如何更好地保存员工信息......

 

对于已经习惯了固定流程的HR们，可要小心了，《民法典》中对此类问题有了新规定，一起来看看吧。

 

01 背景调查背景调查需要征得员工的同意吗？
答：根据《民法典》第111条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
现在的很多企业做背调，往往没有通过合法途径，比如很多公司会找第三方机构，如果第三方机构没有依法调查信息，就很容易给企业带来麻烦。



以往没有注