难才能可贵，祝各位 HR 良将如潮。如果说有什么事情，可以让 HR 的工作大放异彩？

那就一定是：找到合适的人才。

但我们也都知道，招聘是一件极其重要又极其困难的事，人才，是企业重要的资产，甚至是唯一的资产。

人招对了，事半功倍。人招错了，事倍功半。

今天小汇给你分享 15 条心法，希望可以帮到你。

1、首先，明确的 JD 是最重要的第一步。当然岗位 JD 清晰的前提，是你知道，你所在组织、部门的战略与目标。

2、JD上最容易犯错的地方就是，把内容写得过于高大上，最后新员工到了公司后才发现。总经理在做总监的事，总监在做经理的事，经理在做主管的事，主管在做员工的事，而员工，不知道要做哪一件事。

3、知识可以学，技能可以培养，大多数人能力不会有太大差异，唯独价值观学不来，冰山之下很难改变却又影响最大。所以挑人的本质，都是在挑价值观和文化适配性。