编者注：数字化的快速发展与COVID-19疫情叠加，使得变化日益加快。未来工作趋势明显朝着混合式办公的方向奔跑（国内携程已经宣布实验混合式办公），同时有效劳动力的进一步减少都使得组织不得不考虑更多的方式来提升组织绩效。重新思考一下，工作角色需求的是人还是技能？技能的快速迭代需要组织更多角度的思考怎么办？



推荐这篇文章给HR的同仁们！2021年9月10日深圳，HRTechChina超级盛会中专门设置了Talent Success分论坛讨论人才和技能的话题。有兴趣一起加入其中吧！

还有一句话送给大家  “重要的不是你拥有什么技能，而是你能用它创造什么。”

通过对工作角色采取技能优先的方法，组织可以在他们的劳动力中释放出更多的灵活性、独创性和绩效，并创造更多的包容性工作和职业晋升机会。

鉴于全球范围内日益扩大的数字技能差距，公司不得不将现有工人和新雇员（其中许多人