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以技能优先的方法来推动组织的成功，而非学历和工作经验编者注：数字化的快速发展与COVID-19疫情叠加，使得变化日益加快。未来工作趋势明显朝着混合式办公的方向奔跑（国内携程已经宣布实验混合式办公），同时有效劳动力的进一步减少都使得组织不得不考虑更多的方式来提升组织绩效。重新思考一下，工作角色需求的是人还是技能？技能的快速迭代需要组织更多角度的思考怎么办？推荐这篇文章给HR的同仁们！2021年9月10日深圳，HRTechChina超级

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2021年08月11日
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HR所说的3年工作经验其实是在要求什么？很多公司在招聘启事中常常要求3年工作经验，这基本等于没人会教你没人培养你还必须要你马上有产出，不然就要say goodbye to you。看似3年经验只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是“不需要调教” “能独当一面” “不太贵”，加上这样一个时间限制，就能过滤掉很多不合适的求职者。就像感情中的七年之痒，为什么3年是工作中的一个坎儿？ 3年以下是积累期，你的技能和

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2017年09月01日
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去一家公司，如何迅速掌握核心的东西？无论是职场新人，还是有多年工作经验的人，只要你到了一家新公司，都需要一段时间来适应。适应期的长短因人而异，少的需要1个月，多的甚至需要3个月，这个磨合期都是非常煎熬的。在业务和环境等都不熟悉的情况下，如何快速展现和发挥自己的能力，看起来是一件挺难的事情。我去一家新公司时，首先会忽略自己的不适感，把精力全部投入到学习新的学业务知识中，利用最短的时间掌握核心的东西。这样，我就能很快强大

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2016年09月27日

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