HR做招聘，不来点野路子怎么行？千篇一律的招聘方法，是时候来点改变了，下面这些独辟蹊径的方式，都是混迹招聘行业多年的老司机总结出来的，不来试试吗？一般来说，很多HR要么是在招聘网站发招聘信息，要么是去人才市场，要么就是去参加招聘会，举办宣讲会等等……虽然有用，但是找到的人才总是差点那个意思。 除了竞争非常大之外，往往发布的信息也石沉大海！干货奉上，画风清奇的招聘方法，助你成为招聘行业的“战斗机”。 01、在豆瓣、知乎等社交圈上找大牛大牛也是人，也爱逛一些社交圈，其中比较可行的就是豆瓣、知乎等平台，人均年入过百万的知乎上，其实也还是有相当一部分真正大牛的，特别是那些高赞的回答。这些作者有一定几率通过联系，邀请面试成为候选人，并最终成为你的公司员工。比如你的公司想招几个技术大牛，可以去搜搜相关的问题，看到有高赞的回答，就可以私信联系下，小编的一个HR好朋友，就是在知乎上顺利找到了公司所需的大牛