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做好这3点，求职面试通过率翻番！

2022年07月07日 407次浏览

金句：“面试是一次学习和发现之旅，你获得的不仅仅是一份offer”
一天，一位HR朋友L找到我，希望我能给她做面试前的辅导。这里先和大家普及一下求职面试过程的3个关键点。

01、准备适合的简历

相比较学历，简历更是拿到优质机会的敲门砖。
但往往很多人会忽略简历这一环节，具体的表现是：

简历是很早之前有的，懒得花心思更新

感觉没啥可写，或不知道如何写更出自己的亮点

对未来求职方向不明确，不知道如何优化

因此，在一开始就失去了很多机会。

我有一个学员就出现过这种情况。

在决定职业转型后，她认为新求职的职位和之前人力资源工作还是有很大相关性的，所以依然沿用之前的简历投递工作。

但3个月了面试邀约寥寥无几。

经过咨询，我才发现虽然她转型的方向很明确，但并没有准备好与之匹配的简历。

于是，帮她做了梳理，经过调整和优化之后，一周内就接到了2家面试邀请。

所以，想要找到适合的工作，首先你得重视简历的作用。

做适合自己职业发展的简历，做好简历的优化，尤其重要。

先有适合的简历，才能遇到适合的工作。

02、了解不同面试的性质

现在人难招，大多数HR只要简历过得去基本也会给候选人一次面试的机会。

但面试分初面和复面，初面一般是HR面，复面一般是本部门主管/经理或公司老总或最高决策人。

看具体岗位的性质和级别，根据不同企业情况而定。

如果是应聘经理级及以上岗位，初面则往往就是老总或老板亲自面。

所以，越是高端的岗位，每一次的面试都直接关乎最终的结果。

而经理级以下的岗位，通过初面还是比较容易的，因为初面能不能通过大多数是HR说了算。

只要不是特别重要的岗位，HR需要一些数量的人给到部门筛选，从而确定能复试的人选。
但通过复试的难度就会比较大。
因为复试的决策权在于部门、在于老板，所以做好复试的面试准备变得尤为重要。
这也是为什么L在初面这家公司前没有找我，而是在拿到复试机会后咨询我的原因。

03分析诉求

L应聘的这家公司总部在北京，广州的分部是研发中心。

虽然规模不大，30来号人，但整体工作环境和氛围感，让L有一种熟悉感。
L应聘的是本部的人力主管，初面她的是总部的HR和本部的研发老大，两人面完之后就给出了复试的邀请。

L希望自己在复试的时候能有一个比较好的表现，提升面试通过的概率。因为疫情，本身好的职位机会就不多，好不容易遇到一家心仪的机会。

该从哪些方面去做复试前的准备呢？
所有的面试都是一场博弈，既是实力的较量，也是双方心理的博弈。

而对于求职者来说，如果你想拿到这家企业的offer，最为重要的一点是：
你是否了解你面前的面试官他想要什么样的人，他对这个岗位有什么期待?
如果这个没把准，你再好的表现，可能对于面试官来说都没有太大兴趣。所以，先要了解面试官的关注点是什么。

所以，通过初面面试官，尽可能的去了解一下复试我们的面试官的职位、大概风格以及对这个岗位的要求。

如果不方便了解的，我们也可以通过与初面面试官沟通互动，给你的整体感受，以及对方提过的问题来了解。

比如我就问了L，初面面试官都问了她哪些问题，她说主要有3点：

问了她工作中的实际经历和经验

问了她如何吸引优秀的人才

问了她绩效管理的一些经验

这3个问题表达了什么信息呢？
这3个信息表明了这家公司更关注人才的招募、吸引和人才的激励、留用。
当然也就包括优化、淘汰。

所以L要做得准备工作需要在这2个关键点上做好系统知识理论的梳理和熟悉。
可能复试的面试官会问完全不同的问题，但多少会和这些问题有所相关。面试也是一个学习和发现之旅。

对方提的问题，如果你发现自己回答的并不是很好。

其实表明那往往就是你薄弱的模块，更需要做好提前的学习和准备。

即使你有很丰富的实操经验，但如果你没有形成自己的理论体系，肚子里有料，但说不出来，或说不好。

会影响你的面试表现，这很吃亏。

所以提升口头表达能力的方法之一，你得先有大量的理论学习和输入。

反之，即使你没有某一模块实操的经验，但你形成了这一模块自己的知识体系。
你能在面试的时候很顺畅的表达，这会给你的面试加分，甚至帮助你顺利拿到工作机会。

因为每个人都有从0-1的过程，都需要干中学、学中干。

不用担心自己有没有经验，关键在于你敢不敢想、想不想干。

这个敢不是鲁莽，而是要有所准备。

另外，不同职位的面试官关注的点可能不同：
比如HR更多关注职位的工作经验、稳定性、求职态度和可能的用工风险。

而部门面试官则更多关注你在这个岗位上的胜任力，和你是否投眼缘。

那老板关注点是什么呢？

是你的态度、品质、成长性、忠诚度，当然也包括眼缘。

所以，尽可能多的了解面试官的关注点。

以及根据不同级别的面试官调整你的沟通策略，并做好相应的知识储备。

综上，一家心仪公司的复试，如何提升复试通过率？

首先，重视简历，准备适合的简历。

其次，分析初面面试官问你的问题，他们更关注什么。

再次，了解复试面试官的相关信息，并做好相应的应对策略和知识储备。
当然，不排除，你准备的再好，也会面试不通过。
因为总会有一些企业，总会有一些面试官，总会有一些让你猜不透的、想不通的原因。

无论怎么样，我们只要做好自己就行，调整好心态，为每一次成长加油！

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来源 | HR成长教练黄兰兰（ID：hr-vision630）

作者｜黄兰兰

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