面试时发现这4个危险信号，赶快跑，马不停蹄地跑！ -HR沙龙

面试时发现这4个危险信号，赶快跑，马不停蹄地跑！

2022年07月13日 467次浏览

有小伙伴提了这样的一个问题：

拿到了一家公司的 offer ，发现薪水和心理预期有很大差距，而且我手里有更好的 offer 。于是和 HR 说明原因，拒了 offer 。

第二天对方主管来电，诚意邀请，说了很多，也愿意在原有的薪水上加一些，但还是距离我的预期挺远的。

主管显得很有诚意，还提出进公司以后还会调薪，希望我加入。

我很纠结，薪资始终没有到我的预期，我的能力在市场上明明拿得多更好的薪资。
但对方的热情和诚意，又让我不太好意思拒绝。

我该加入这家公司吗？

01诚意满满，但钱真没有

小伙伴很容易被诚意感动。

实话说话，有诚意有能力的领导，也的确会成为未来工作中帮助我们成长的重要伙伴。

但「诚意满满」，钱却给不到位的公司，往往可能存在致命的缺陷。比如：

① 企业认为你不值这个钱

我有个外企的朋友，请了老师给孩子补课，一个小时 300 ，他觉得很值。

因为老师来了后，孩子对课程感兴趣，他自己腾出手来做其他事情。这对他来说这钱花得就值了。

但是他妈不同意，觉得老师也没做什么事情，和孩子聊聊天 2 个小时就拿 600 走了。这算什么事情啊。

同样的产出，但是不同人眼里价值可能是不同的。

的确你很有才能，企业也需要你的加入，但公司层面并不认为你的能力配得上更高的薪水。

他们给这个岗位的定薪很可能就没有到你的预期。而他们对你的能力也不够信服。
作为求职者要特别小心面试官的一句话：「先涨一点，入职以后再涨。」或者「先别涨太多，入职后再涨的空间没有了。」

其背后真实的意思通常是：

现在涨不了，入职后再涨的空间也不存在的。

② 公司的盈利能力堪忧

同样一个人才，理论上给类似企业带来价值也是差不多的。

这家却开不出市场价来挖人，也侧面说明一个问题，他们把人才能力转化成利润和收入的能力不够。

正常企业，市场价养人，能够带来收益；优质企业，75% 分位的高薪养人，他们照样有很多利润；只有不善于盈利的企业，人才战略不够清晰的企业，才会以不到 50% 分位的价格和满满的「诚意」去挖人，因为这种企业光是活着,就已经竭尽全力了!

问题来了，作为优质人才，你有意技术扶贫吗？

③ 公司对你的预期会很高

我们退一步说，企业纠结了一下，给你开出了你预期的薪资，你要去吗？

可能还要打个问号，他们既然对岗位的定薪没那么高，为了你突破了限制，那么接下来最可能的事情是：

你人进去后，到了该涨薪的时候，领导一看你已经这么高了，就少涨一点吧。

何况你是打破公司的薪资结构进来的人，那么全公司上下，从你的领导，到你领导的领导，对你的预期是很高的，容错空间是很小的。

可能还会塞更多本不该你来接手的任务和工作给你。

02面试流程，复杂到没人性

大概是 5 年多前，那会儿我也算是个拥有 7 年经验的资深打杂，去一家公司面试时，连 HR 的面还没见上，前台姑娘拿出一张候选人信息表让我填写……

通常公司这种信息表大概是 2 页，这家公司有快 10 页，比人口普查还仔细。

我填完后，前台姑娘又送上厚厚一道材料，说是这个岗位要考核我的翻译能力。

我翻看了一下，大概 20 多页，全部翻译好，大概需要 2 个小时。

我很难接受，但也不想甩手走人，于是抖了个机灵，告诉前台姑娘，翻译的内容是给谁看的，不同的受众翻译的方式不同。

前台姑娘哪里知道，在她迷茫间，我说还是让我和 HR 聊吧。

她回复我：HR 在一个会议上，于是我等了 40 分钟后，终于和 HR 聊上。

那公司说实话还算是正经公司，能把面试流程搞这么复杂我也是很服气的。虽然后面的面试都挺正常，但我实在没兴趣去这家公司了。

如今已经是数字化时代，所以这种破事从线下转移到了线上。

明明已经提供了完整的简历，明明可以通过附件上传实现的事情，很多在线的招聘流程能拖着候选人走上 30 分钟，甚至一个小时。

而此外，面试流程也能慢出翔来，有不少小伙伴来问，面试之后 2 个多礼拜没有回复了，我还在安慰着基本没戏，不要放弃。

又隔了两周，小伙伴困惑地来问：那家您说没戏的，今天来邀约我二面了。

着急的求职者争分夺秒，佛系的公司一个月失联。

这企业真是不缺人才吗？一面二面之间隔一个月没声音的？这种公司的效率以及对人才的态度合理吗？

我建议候选人想想：真要入职了，以后是不是都这么坑呢？（是的）

03远看是面试，细看是审讯

面试官很辛苦，通常一天要面很多人。

但礼貌提问、微笑、打招呼、准备一杯水，是起码的礼节。

黑着脸，cosplay 包公的面试官，是我们求职者在求职过程中的第一个「贵司有坑」的信号。

诸如「为什么我们要招你」、「你最大的缺点是什么」这类挑衅，出格而且没有价值的面试问题，也是清晰的「贵司有病」的信号。

虽然，对于这些刁钻的问题，我们也有巧妙的回答套路，但在思想上我们也要给自己提个醒：这不一定是个活人能待的地方。

这种面试，看起来是一场面试，实际上没戴手铐的审讯。

当然，体验虽然糟糕，但也要感谢他们表现得如此直白，让我们清楚地意识到：
好险，差点就进了一家没人性的公司。

遇到这种情况，对于能力出色的人才来说，是时候向企业展现你的音乐天赋了：
遇到贵司这么优秀的企业，我的退堂鼓打得可 666 了。

04你的隐私，我都要了解

关于个人问题，面试官不是不能问。但要控制住自己，点到即可，最好还要解释一下用意。
比如：妹子你是单身吗？别误会，我们这里有很多优质的男生，我们也希望看到同事间有好姻缘。

这是可以接受的。

但是不要盯着「你有没有男朋友」，「计划多久要孩子」这类问题，还反复暗示「你考虑结婚生育，我就不考虑你」的面试官，我们也要特别小心。

很多私企工作的姑娘们都遇到过类似的问题。这也是我们对企业做价值判断的一个机会。

因为你就算不生孩子，生病或休假，在他看来可能也是效率低的表现。

毕竟这位领导过的可能是机器人的生活，不需要结婚不需要生孩子，不需要休假，也不会生病。

毕竟这位领导管天管地，还管人夫妻生活计划生育，以后可能非常难伺候。
作为候选人，记住一点就行：
1-2 个女员工生孩子就能把公司生垮的公司，实在是太脆弱了，就不要跟着去遭罪了。

更有甚者，会索要现在领导的联系方式。这个就更扯淡了，offer 没给，千万别给领导联系方式，这是自杀。

就算 offer 给了，你打了辞职报告，领导正不开心要给你填坑呢，能给你怎样的正面反馈？这个时候的反馈，是无法做到全面客观的。

写在最后

随着时代发展，如今的职场已经走向个体时代，公司意识到，想要招到优秀的人才，让优秀的人才产生归属感，就需要提供个性化，有温度的面试体验和工作体验。

没有意识到这一点，还认为「四条腿的狗不好找，两条腿的人满大街都是」的企业，是不值得我们求职者把自己托付给它的。

我们需要一个领导有亲和力，同事们互相支持的工作环境，才能让我们心无旁骛专注于工作，提升我们的能力，为自己的未来争取更好的前途。

如果在面试中发现「贵司有坑」或「贵司有病」的子弹刷刷扫向你，别想着继续讨好，或者进入公司后这些问题，都会神奇的消失掉。

这些问题不会消失，只要你敢入职，它们就会一直骚扰你，让你后悔当初接了 offer 。

正确的应对姿势是：赶紧滚，马不停蹄地滚出去。

这种企业会被时代教做人的。

-end-

来源：每天学点HR

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