最近，有多家调研机构，00后的工作意愿比90后下降很多。

根据国家数据局的统计，我们国家大概有7800万的00后逐步正在走向职场。

但他们的职场之路，异常艰难，最主要的原因来自于疫情。

青春才几年，疫情占三年。

相信00后对疫情带来的影响，不能说是毫不在意，只能说是咬的牙都掉了，能做得最多的事情，似乎就是躺平摆烂。

本该好好体验在操场和喜欢的学姐学长散步，本该在实习实践的时候积累见识、扩展眼界的大学生涯，遭遇封校、隔离等诸多意外因素。

而疫情影响的不仅仅只有校园生活，更有的是工作。

很多00后都开始意识到了一件事：他们要从上网课模式，直接切换到远程办公模式。

运气好的，才能实现上面这条。

运气糟的，可能现在都没有工作。

#01
00后的“分离焦虑”

这就是00后真实面对的现状。

疫情让00后体验了一把与社会剥离的感觉，他们被迫只能从摄像头里，看看自己的同学、老师、学校、还有社会的变化。

应该和爱慕的学长学姐，一起参加各种社团活动，去沉浸式体验和感受那些澎湃的青春；却演变成了为同城的“异地恋”感到苦闷和悲伤。

同时意味着大学生们失去了原本唾手可得的社会实践机会。本该在实习公司获取职场知识，学着怎么和同事打交道，为以后能更好地在职场驰骋，厉兵秣马；但最终因为企业缩编或者其他原因。

多少人，被迫缺席人生最重要的毕业典礼，而感到惋惜，最终和自己喜欢的工作，擦肩而过。

现在的00后，很多人都不太想工作了。

根据数据统计，现在00后看视频的目的，绝大多数都不是为了学习，而是为了消遣。

这就是00后的现状。
#02
00后难，HR更难。

更难过的是：00后找不到工作，HR找不到人才。


这世界人和人之间的悲欢，并不相通。

疫情，让本身可以能通过social结识到的人脉、伙伴、机会、甚至伯乐，都统统溜走。

更难的是HR，明明可以招到更优秀的年轻人，但是年轻人现在普遍都是躺平心态，连加个需求可能都要求爹爹告奶奶。

再遇上如果你是一位想要生育的宝妈HR，就更难了。

不仅一个人要干好几个人的活，同时还要想着自己生育回来，是不是岗位都没有了，还要提防着在00后胡乱整顿职场的行动。

更难的是，00后说：对不起，老子不想工作了。

HR又要重头开始招人。
#03
读懂00后，很重要的课题

00后，和每一代都不太一样。

他们很早就开始了探索自我，他们从小就开始自己做决定，从小就接触到了互联网，从小就知道中国是全世界第二强大的国家.. ...

80后被称为垮掉的一代，90后是叛逆的非主流的代名词，似乎每一代都会被贴上不同的标签。

富足生活条件下的00后，一定对精神世界有更高的追求，他们希望有更多的关怀和关注。

在《圈层效应》这本书中，作者提出了一句话：同一世代中的人们对事物变化具有相同的信念、经验和价值观，不同世代的人们对此的认知各不相同。

所以我们不能用固有思想去理解他们，他们是独特的。

希望更多00后能顺利找到自己心仪的工作，同时也有更多企业能顺利招到合适的人才。