前几天在读华为首席管理科学家黄卫伟教授的文章时，看到一句比较刺眼的话：员工持股制曾经推动了华为的发展，但如今已经成为发展的枷锁。

 

当时脑海中就有个疑问，华为既然已经意识到了这个问题，会采取什么样的对策呢？

 

事实上，华为已经在调整中。关注华为的朋友会发现，任正非在最新的几次讲话中，开始提到“获取分享制”，并且明确提出：“获取分享制”应成为公司价值分配的基本理念。

 

对于“获取分享制”的效果，任正非也给予了高度的评价：“这两年人力资源贡献很大，提出来一个‘获取分享制’。你赚到钱，交一点给我你才能分享，你赚不到钱活该饿肚子。获取分享制一出现，这两年利润增长很快，大家的积极性和干劲也起来了。”

 

目前尚无法从公开渠道获取更多的信息，但从任正非和另一高管胡厚昆的只言片语中可管窥一斑：

 

“获取分享制有几个特点，第一个