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你知道职场压榨与严苛要求的区别吗有些老板特别会在工作中折磨员工，但他也许只是要求更高，并且喜欢给年轻员工更多挑战，这样的折磨反而能让年轻人进步更快；但也有的老板折磨起员工来，真的就是职场欺凌。你知道如何区分二者吗？ Andrew Faas曾在加拿大两家不同的大型零售企业担任高管，拥有许多处理职场欺凌案例的一手经验。在他的新书《欺负的陷阱》（The Bully's Trap）中，他表示自己的建议并不被经理们采

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2015年12月11日
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揭秘Facebook的员工管理：挖掘员工的自身优势《华尔街日报》网络版发表分析文章称，对于很多公司来说，对千禧一代员工的管理是个令人头疼的问题，因为这些年轻人天马行空，不受约束。然而，Facebook却采取“放纵”的策略，关注这一代的优势，忽略他们的劣势，弱化了上下级的区分。对于许多美国公司来说，千禧一代是“刺儿头”般的人群。但是到了Facebook，他们就成为了“香饽饽”。出生在1980年以后的千禧一代，常常无拘无束，并抱有

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2015年12月09日
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任正非发愁华为员工“未老先富”怎么办任正非做华为，现在最担心的问题是华为员工这么年轻，这么有钱。现阶段，企业家们普遍面临同样的两个挑战：一是员工不再一贫如洗，对物质和金钱的诉求降低；二是员工不服权威和管制。针对此，任正非认为—— 我们要相信人内心深处有比金钱更高的目标与追求，愿景、使命感、成就感才能更好地激发人。严格的制度、惩戒和命令只能管住人的手脚，无法让人“志愿”付出他的“脑”和“心”。那药

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2015年12月07日
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HR玩转微信：人力资源工作可以更贴心根据2015腾讯全球合作伙伴大会的官方数据：“微信9月平均日登录用户达到5.7亿；60% 微信用户是年轻人（15 - 29 岁）；年轻人平均有 128 个好友，大学毕业工作后好友增加20%。”作为微信用户的一员，我们深切地感受到微信已成为85后、90后这群职场的生力军最主要的社交、通讯工具。在微信火爆的当下HR们是否已经积极拥抱变化，开始利用微信的相关功能辅助开展人力资源工作呢？要知道，用

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2015年12月03日
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留住员工？老员工也不全是宝！由于员工的离职率持续攀升，人力资源部门和运营部门的管理者几乎都赞同一个观点，“我们必须做点什么，才能留住公司的员工。”不过且慢，停下来想一想：应该保留所有的员工，还是只保留那些现在和未来能产生高价值的员工？特别是，应当自动保留任职时间最长的员工吗？即使公司为这样的员工付出了高昂的成本，并且在某种程度上他们还是公司变革最主要的障碍之一？一些绩效最弱的公司，例如施乐、通用汽车、必能宝（Pi

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2015年12月02日

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锤子科技总监：如何应对牛X却又桀骜不驯的新员工？近日有人在知乎上提出了这样一个问题：《如何应对桀骜不驯的优秀应届生？》。大意说的是，题主所在公司来了一个技术能力非常强的优秀应届毕业生，公司想把他培训成中层干部，但是他却不服从管理，有点桀骜不驯的感觉。总之，就是一个优点与缺点共存的员工，希望纠正他的三观，引导他走上正轨？这个问题引来了锤子科技视觉总监罗子雄的回答，在回答中，他逐条反驳了题主对该员工缺点的描述，鲜明地

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2015年08月31日
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管理就是要淘汰人渣,激活人员, 培养人手, 重用人才！管理最怕的是被平庸的员工绑架，而优秀的员工主动流失！好的管理不要害怕员工离开；负面的员工不换掉，弊大于利；状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工是越换越优秀！负面员工一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。抱怨和埋怨团队就是打自己耳光

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2015年08月25日
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糟糕管理者的12种特质，遇到请警惕！其实对于管理者而言最重要的一个品质则是自省，那么在实际带领团队过程中，管理者最容易犯的12种错误是什么呢？一个优秀的管理者知道如何去激励员工高效地工作，相反地，糟糕的管理者就显得像是一个控制狂魔，各种汇报、各种指标、各种会议，各种审批、各种请示，让员的精力都聚焦在防止出错上了！各种创新早就死在了监管中了！，哎！这是一个相当普遍的中国式管理，有事就知道用权利一刀~~ 这是一种前怕狼后怕

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2015年08月04日
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能力强的员工不服管理咋办呢？在科技创业企业里，员工足够聪明是非常重要的。高科技行业，本身就很复杂，工作难度也很高，你的竞争对手手下的人才也都是牛X哄哄，所以你也必须用聪明绝顶的员工。对科技创业企业来说，聪明是招人的时候很重要的一个指标。但是，聪明并不是唯一重要的因素。公司为了高效运转，工还要勤奋努力、办事可靠，在团队里充分展现出他的优秀。当我做CEO时，关于员工的调教，这是我所学到的最大的教训。之前我一直认为

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2015年08月03日
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摧毁企业的内鬼都长什么样？人们常说员工是企业最重要的资源。不过员工同样是企业最大的累赘。几乎每周都有员工倒戈或让企业蒙羞的事件发生，使企业沦为受害者。 7月20日，婚外情网站艾什莉·麦迪逊（Ashley Madison）称其遭到黑客攻击。首席执行官诺尔·彼得曼（Noel Biderman）称此次事件是内鬼所为。7月6日，汇丰银行解雇了一批员工，因曝出他们对一名身着橙色连体裤的亚裔同事进行了“伊斯兰国式”的模拟

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2015年07月29日

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