有些老板特别会在工作中折磨员工，但他也许只是要求更高，并且喜欢给年轻员工更多挑战，这样的折磨反而能让年轻人进步更快；但也有的老板折磨起员工来，真的就是职场欺凌。

你知道如何区分二者吗？

Andrew Faas曾在加拿大两家不同的大型零售企业担任高管，拥有许多处理职场欺凌案例的一手经验。在他的新书《欺负的陷阱》（The Bully's Trap）中，他表示自己的建议并不被经理们采纳，因为他们担心随着公众对职场欺凌的认识提高，自己会被贴上恶霸标签，从而阻碍职责的恰当执行。

“很多高管会说，‘这就是我的风格，我很热情，也从来没有想过要伤害别人。”Faas 在接受Business Insider采访时表示，“我的回应是，‘如果你正伤害别人会怎样？”

在书中，Faas提出了区分上司是要求严苛还是压榨员工的8个细微之处。

1. 管教&毁灭员工

为了“