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案例解析 | 员工辞职，要不要给年休假工资？案例 2006年1月，黄女士进入上海某婚庆公司工作，双方签订劳动合同，黄女士担任公司仓库管理员。其中，2007年度约定月工资为1800元，2008年至2009年度约定月工资为1000元。2008年6月3日，黄女士向公司提出辞职，理由为公司在用工方面不规范、其自身利益受到侵害。同月13日，双方劳动关系解除。其间，黄女士向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2008年年休假工

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2016年10月10日
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生二孩进高峰期资深月嫂工资涨到近3万去年10月，十八届五中全会决定全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，也就是全面放开“二孩”政策。一年过去，最“猴急”的第一批二孩宝宝已经出生，伴随着二孩一起到来的，还有迅速壮大的母婴消费市场，以及火箭般飞升的母婴消费价格。　　七八年前，杭州市场上月嫂服务价格基本在三四千元，四五年前涨到五六千元。前两年，普通月嫂的价格又涨到6000-10000元。到了今年，1万元只

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2016年10月09日
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2016年上半年人均工资性收入6846元你拖后腿了吗？近日，中国各地2016年上半年居民收入数据陆续出炉。经不完全统计，截至目前，除了山西、宁夏、新疆、西藏及东三省外，其余省区市均已公布上半年居民收入数据。 2016年上半年人均工资性收入6846元你的收入达到平均线了吗? 从全国看，国家统计局数据显示，上半年全国居民人均可支配收入11886元，同比名义增长8.7%。扣除价格因素，实际增长了6.5%，接近上半年6.7%的经济增速。

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2016年09月30日
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高管工资比员工高太多？看硅谷是如何解决的在《纽约客》博客上，George Packer回应了我之前所写的一篇文章《向Los Gatos学习》。虽说Packer赞同我的 “硅谷公司的政治风气比传统的自由论还要民主” 这个观点，在平等的问题上，他却忽视了一个非常重要的问题。 Packer的原话是：硅谷公司创造了一批又一批的百万富翁，将盈利尽量公平地发放给员工，用这种方式来打击不平等，我反而对硅谷的运作模式更加存疑。

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2016年09月20日
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导致薪酬不满的四大理由，你的抱怨究竟因何而起？最近约了一个朋友（以下成为小A）一起吃饭，她最近开始有了辞职的考虑，但是因为近期市场上工作并不好找，所以特别忧虑。其实小A目前的工作是一个企业的经理助理，企业不大但是发展前景挺好，公司的要求也不高，工作也不是特别繁重，让小A萌生退意的关键就是两个字——工资。小A说出了自己的抱怨，其实一开始企业给的工资是高于市场的平均水平的，她也没有觉得不好；可是最近人资有了调动，大家的工资有了不同

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2016年09月13日

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沪2020年实现农民工工资无拖欠欠薪企业定期申报确保农民工的“血汗钱”不被“打水漂”。记者昨日获悉，本市公布了《全面治理拖欠农民工工资问题实施意见》，要用一到两年时间，在工程建设领域全面落实农民工实名制管理及工资支付台账等制度；用三年时间，力争实现工程建设领域农民工工资按月支付。到2020年，努力实现本市农民工工资基本无拖欠。全面规范企业用工根据要求，上海将严格规范劳动用工管理。各类企业要依法与招用的农民工签订、履行劳动

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2016年09月09日
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员工要求即辞即走，是否可以扣一个月工资？话题公司一技工前几天申请离职，并且要求即辞即走，考虑到这个是技术岗位，且短时间内没人能顶替，所以公司不同意他当天就走，坚持要他按照正常流程一个月后再离职，如果急辞要扣一个月的工资。但员工态度强硬，执意要走，表示不管公司批不批急辞，第二天都不会来上班，如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。　　现在，这个员工已经几天没来上班了，第一次遇到这种情况，到底该怎么处理我有点困惑。分析原标题：工资、违约金、赔偿

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2016年09月08日
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新版“企业工资支付办法”：加班工资纳入“工资”项新版《上海市企业工资支付办法》于2016年8月1日起正式实施。到底新版有何变化？对大家的“钱袋子”有什么影响？小伙伴们的工资拿对了吗？现在社长就手把手解读。问：每月平均计薪天数原来是20.92天的，现在变了吗？答：新《办法》规定：计薪天数为21.75天，小时工资按日工资除以8小时计算。计算公式如下：月计薪天数=(365天-104天) ÷12月=21.75天

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2016年09月06日
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HR在落实最低工资标准这8个误区不可踩！ 2016年8月10日，北京市人力资源与社会保障局发布了新的最低工资标准，从2016年9月1日起，北京市的最低工资标准将由目前的每月1720元调整为1890元，增加了170元。针对最低工资标准，HR们在日常执行和落实时，常有几个易出错误的误区： 1、最低工资标准不包括哪些项目？关于最低工资标准的法规，主要是国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准。国家

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2016年08月26日
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10余省工资指导线下调或持平你的工资被降了吗？如果说我们大家“工资被增长”是苦中作乐的话，那么现在“工资被下降”就是无可奈何的事情了。 8月份以来，各个地方的工资指导线密集公布，到现在为止，10余个省份公布了指导线，和去年相比大多数是下调或者持平的。什么是工资指导线？它跟企业最低工资标准是不一样的，它是不具备强制约束力的，仅仅是政府公布的一种指导性的信息，说明政府是希望企业给大家涨工资的。换句话来讲，从政府的角度

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2016年08月23日

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