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【HR高管动态】专访星巴克中国伙伴资源部副总裁近期，记者采访了星巴克中国伙伴（人力）资源部副总裁狄巧女士（Linda Di），和大家分享星巴克独具特色的“伙伴文化”及“咖啡文化”。在对咖啡的热爱和对品牌价值的认同之外，如何能让加入星巴克的每一位伙伴都在这里得到成长，成为更好的自己，需要企业管理者和人力资源领袖倾注许多思考。星巴克于1999年在中国大陆开设第一家门店以来，已经成为国内家喻户晓的咖啡品牌，并在中国建立了

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2020年12月13日
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星巴克宣布中国管理团队架构调整每经编辑：王丽娜星巴克图片来源：每经记者王星平摄 5月27日，《每日经济新闻》记者从星巴克获悉，就在今日10点，星巴克总部宣布，从2019年6月1日起，星巴克中国将调整现有管理团队架构。在新的管理架构下，星巴克中国首席执行官王静瑛（Belinda Wong）将升任星巴克中国董事长兼首席执行官。同时，星巴克中国现有全部业务将重组为两个业务单元——“星巴克零售”和“数字创新”，直接向新

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2019年05月28日
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销售停滞的星巴克急了：将宣布重大重组和裁员方案作者：祁月面对整体销售持续疲软、股价停滞不前的局面，星巴克宣布将做出重大改变，从本周开始调整公司组织架构，包括从高层开始的裁员和岗位调整。同时，公司将加快创新。星巴克（Starbucks）首席执行官Kevin Johnson在群发给媒体的邮件中宣布，星巴克将做出重大改变，调整公司组织架构，涉及从高层开始的裁员。这是星巴克为了扭转销售停滞不前的局面，重新激发投资者兴趣而做出

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2018年09月26日
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2018招聘创新论坛在上海圆满结束！多图分享今天，上海紫金山大酒店，200多位资深招聘管理者汇聚一堂，共同探讨人力资源招聘创新话题。本次论坛邀请到复星地产、星巴克、银科控股、康普通讯、云砺信息、Talent Bank、APP、雇势新媒HR负责人及招聘负责人为大家带来对招聘前沿的探索。话题涉及国际化招聘、招聘4.0、数据驱动、招聘面试体验、招聘创新、社交招聘、蓝领招聘、吸星大法。。。。同时本次论坛也汇聚了近44个极富价

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2018年03月29日
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为什么星巴克总是横着排队，而麦当劳却要竖着排队？看完惊呆了...... 如果问你在魔都一天中最浪费时间的事情是什么？你是不是和每天姐有一样的答案：排队！出门堵车排队，吃饭等餐排队连买个喝的在上海都是让人望而却步的长队 ▼ 哈哈，常常排队的你是不是也会遇到下面这种情况？总觉得别人的队伍是最快的东张西望，最后可能还是一场空~ 星巴克横着排？麦当劳竖着排？嗯？星巴克排队还有讲究？你有没有注意过星巴克的

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2018年01月26日

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星巴克——史上最难挖的员工，HR给3倍工资都不走来源∣linkedin 2017年4月11日，星巴克咖啡公司董事会执行主席霍华德·舒尔茨宣布： “自今年6月1日起，所有在星巴克中国自营市场工作满两年且父母年龄低于75周岁的全职伙伴（员工）都将享受到一项全新的“父母关爱计划”——由公司全资提供的父母重疾保险。 ”这一计划可能每年要付出数百万美元，为什么星巴克要做如此巨大的投入？舒尔茨表示：“我们始终相信，最好的成功是与彼

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2018年01月17日
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那些你招不到的95后，为什么都跑到星巴克去了？ “ “许多人来来去去，相聚又别离…”这句歌里，唱得分明就是咖啡行业人员流动频繁的现状啊！常有咖啡馆老板抱怨，“招人”不容易，留住人更难。与之形成对比的是，不仅“50万年薪挖不走一个星巴克店长”，很多“挑剔”的95后甚至在大学期间就喜欢到星巴克兼职。星巴克为什么能成为年轻人眼中的“别人家公司”呢？ ” 1 传说中的“别人家公司” 又是一年毕业季，空

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2017年07月04日
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星巴克的员工为什么挖不走？来源 | 高绩效HR（Excellent-HR） 2017年4月11日，星巴克咖啡公司董事会执行主席霍华德·舒尔茨宣布：自今年6月1日起，所有在星巴克中国自营市场工作满两年且父母年龄低于75周岁的全职伙伴（员工）都将享受到一项全新的“父母关爱计划”——由公司全资提供的父母重疾保险。这一计划可能每年要付出数百万美元，为什么星巴克要做如此巨大的投入？舒尔茨表示

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2017年05月03日
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星巴克要给中国员工父母买“重疾险” 此前在中国员工中一项调查显示 70%员工担心父母健康昨日，星巴克公司CEO霍华德·舒尔茨在北京表示，今年6月1日起，将给在公司工作两年以上的全职员工一项新福利——为他们年龄在75岁以下的父母购买“重疾险”。这是该公司在全球范围内首次推出此类福利，预计将被超过1万名中国老年人所享用。针对满两年的全职员工星巴克相关人士透露，此举旨在顺应中国社会的传统价值观，在中国，子女

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2017年04月12日
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【经典案例】星巴克原来是这样培训员工的在员工流失率居高不下的零售行业，星巴克骨干的门店经理是“出了名的难挖”。中国近1800家门店，店长的年流动率竟维持在个位数。慷慨的“全员股票奖励”，贴心的“伙伴回家计划”......星巴克是如何成为“全球最佳雇主”的？一起来看看星巴克大中华区人力资源副总裁余华女士的「演讲实录」。今天我们研究的题目是“咖啡豆磨出的人文精神”。题目很文艺。有些文化不能用一句话讲清楚，我们一直在

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2016年11月07日

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