“ “许多人来来去去，相聚又别离…”这句歌里，唱得分明就是咖啡行业人员流动频繁的现状啊！

常有咖啡馆老板抱怨，“招人”不容易，留住人更难。

与之形成对比的是，不仅“50万年薪挖不走一个星巴克店长”，很多“挑剔”的95后甚至在大学期间就喜欢到星巴克兼职。

星巴克为什么能成为年轻人眼中的“别人家公司”呢？

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传说中的“别人家公司”

又是一年毕业季，空气中弥漫着青春不肯散场的气息。

有句话怎么说来着“新人是最锐利的刀锋”，不知多少企业在这2个月期间摩拳擦掌，想从人才战争中抢得先机，为后续可能的发展做储备。

可是，其中不少在热闹中铩羽而归，尤其餐饮业——

微博、公众号、朋友圈，能想到的招聘平台全发了；

梦想、星辰大海、夕阳中奔跑，海报里遍布青春元素；

或插科打诨，或卖萌撒娇，或含情脉脉，文案简直不要太走心。

结