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2021趋势：人力资源HR的趋势和未来预测编者注：2020年带给我们许多意外，超乎想象的市场发展，无法预测的大规模转型，一切都超乎我们想象。那么，2021年又会是什么样呢？没有什么是可以长盛不衰的，在严峻的社会环境下，数字思维、大局观和同理心成为所有组织领导者必须具备的重要品质。2020年即将结束，是时候反思教训总结经验，创造一个更积极的未来。技术运用新冠肺炎的出现，导致许多组织要么关闭，要么全部转向远程办

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2020年12月23日
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刘强东突然做出这件事！或将改变HR的未来说起地图导航，我们首先会想到的是百度地图与高德地图。其实，京东带来了全新的思路！甚至可以改变整个HR领域的未来！当时的京东神秘的X事业部，公布了一项全新的技术产品“京东地图”，很多人都说刘强东这刚刚占领了快递行业，现在又要进军导航业？ “京东地图”正式公布精确到厘米如果你觉得“京东地图”和其他的电子地图一样，那你就错了！因为这并不是一款给人导航用的，而是为了给机器人和智能驾驶

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2020年10月21日
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招聘HR除了招人，未来还能做什么？很多一直从事HR工作的朋友，做了好几年都依旧停留在招聘工作的阶段。做招聘，难招人；不做招聘，又不知道自己还能做什么？每天工作毫无动力，得过且过。所以招聘HR的职业路径到底有哪几种？按照甲方专业路线方向发展往人力资源综合管理发展转做人力资源其他模块走专业路径直接去乙方或自己创业 01甲方专业路线在平常的接触中，一般比较值钱的招

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2019年10月22日
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拆掉传统HR部门！未来HR只要这4类！来源：环球人力资源智库 1、绩效管理做得不好，大多数时候都和绩效管理本身关系不大，基本上是企业文化的问题。一个公司必须先有高绩效的文化，才能真正做好绩效管理，绩效管理工具能起到的作用非常有限，也没有哪个工具是最好的。目前，现代企业的绩效管理正处于十字路口，该往哪个方向走，谁都不知道。在绩效管理领域，近年来一直在探讨“去绩效考核”，很多领先企

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2019年08月13日
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许锋博士：对未来十年人力资源管理的四个预言来源：倍智人才talebase 作者：许锋博士据中国社会科学院最新发布的《人口与劳动绿皮书》中指出，2017年劳动年龄人口总共减少578万，而联合国预测结果也同样显示，中国的劳动年龄人口将在很长一段时间内持续加速减少，预计到2050年将减少2亿人。所有的报告以及预测结果都向我们提出了同样的一个问题：面对加速消失的劳动力，企业该怎么办？面对越发激烈的高技能型人才的竞争，

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2019年07月02日

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趣店进入焦虑时刻：员工自称工资比百度还高但已不再躺着赚钱在外界看来，现在可能是迅速成功的趣店比较焦虑的时候——一方面，昔日荣光正在逐渐淡去，市值从高点已经跌去八成；另一方面，新项目不断失败，未来充满了不确定。来源：零壹财经作者：温泉高速增长的趣店和不断失败的趣店，哪一个是真实的趣店？ 2018年8月，蚂蚁金服与趣店的合作结束，消息传出后两天趣店股价曾大跌11.25%和12.24%，当时，趣店CFO杨家康对外淡定地表示，“这对趣店的运营

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2019年06月21日
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图:HR未来的技能是什么？如图

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2018年11月27日
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研究员悄悄揭秘：未来的智能办公桌长啥样？【猎云网（微信号：ilieyun）】9月11日报道（编译：柠萌）编者注：一切都在变得更加智能化的当下，我们的办公桌也迎来了新的时代。南加州大学Burcin Becerik-Gerber教授在智能办公桌和智能建筑研究方面取得了一些突破，本文通过对她的采访带你了解未来智能办公桌的设计理念、内部构造、运行方式以及功能作用等等。在美国，大约有8100万上班族每天久坐不动的时间达到11.6小时。

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2018年09月11日
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用AI监测员工大脑活动：一种未来形而上学漫画/刘俊科技观察设想一个人的大脑出于善意的目的而被监控，这里边其实隐藏着很大的伦理风险。人性是不可试探的，就如神圣是不可试探的一样。据报道，国内有工厂引进员工脑电波扫描系统，敷设在工人帽子上的传感器追踪脑电波。在工人整个值班期间，传感器会持续收集脑活动数据，通过对这些数据的分析，能获悉工人的烦躁、抑郁和消极心态。此时把工人送去休息，或许有利于生产效率和企业的人文建设。

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2018年05月10日
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怎样的创业团队更有未来？来源钱言管理作者钱国新（Owen）现在创业的人越来越多，但创业要取得成功，要能持久生存下来，却非常难---不是一点点难！最近三年，我参加了很多场创业者路演，看了很多项目。上周四我还应邀参加了上海财经大学商学院组织的一个创业项目路演并担任点评嘉宾。每次看项目，我不但会关注创业公司的“产品”，它解决了什么痛点；我更会关注“创业团队的组成”。为

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2018年05月08日

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