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HR如何判断应聘者的稳定性对于HR来说，确定候选人不是最难的事，难的是怎么说服目标候选人接受offer，更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。因此，不论是从招聘成本，还是从员工离职率来考虑，HR还得确认应聘者的稳定性。那要怎么判断应聘者的稳定性呢？筛选简历阶段 1、从工作经历量在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性，再画出他的职业路径，看看是否有清晰的职

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2020年04月07日
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锤子办公室外闪现“欠钱不还”横幅前员工“非锤粉”离职率高来源 | 动点科技动点科技11月13日消息，最近负面缠身锤子科技，依然处在舆论的煎熬之中。日前，动点科技拿到的一张网上图片显示，锤子科技北京公司办公楼外，有人拉起一道白底红字的“讨薪”横幅，上面写着“北京锤子数码科技有限公司还我血汗钱！欠我们血汗钱不还，天理难容！”，怀疑是锤子科技供货商上门讨薪。不久之后，发布该照片的微博账号删掉了相关博文。动点科技记者随即赶到（下午四点左右）位于望京

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2018年11月14日
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如何减少公司的离职率？新时代员工“运营”有套路编者按：本文来自微信公众号“CHO首席人才官”（ID：chomedia），作者张泽雄有不少企业一直在思考如何留住员工，减少公司的离职率。在笔者看来，员工离职是再自然不过的事了，但是一旦优秀员工的离职率呈上升趋势，那么这个问题就值得思考了。为什么企业留不住员工？如果类比一下互联网产品中的用户运营，我们就会发现，其实员工管理跟互联网产品中的用户运营是相似的。在互联网产

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2018年05月25日
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如何降低试用期员工的离职率？来源： 51社保试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。试用期员工离职原因分析 01 对新人重视不够，缺乏有效的管理新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于

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2018年05月02日
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如何预防年后离职高峰？看这一篇就够了作者 | 黄兰兰来源 | 猎聘人才官（ID:liepinrcg） A企业，新入职的人资经理发现公司过往一年的人员离职率偏高，找负责员工关系模块的同事了解情况。 “员工离职率这块平时做不做统计分析，一般多久进行一次”。 “当然做啊，每个季度就会做一次”。 “那离职面谈后，有对原因做相应的预案或解决措施吗” “经理，目前就只是离职面谈后做个登记和存

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2018年02月02日

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一个小举动，让我把离职率从50%降到了10%！在所有人惊诧的眼光中，美国Chewse的创始人Lawrence做了一个决定：把包括自己在内的所有人员的工资都放进了一个电子表格里，然后发送给了公司全体员工。公司将对员工完全透明化，而这个举措从薪酬开始。发送工资表格时，她闭上眼睛，心砰砰直跳。然而后来的一切都很平静，员工甚至没有过多的讨论这件事情。改变在悄悄发生。在邮件发出的16个月后，Chewse公司： 1、员工自动离职率从

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2017年04月27日
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史上最全离职率计算方法，据说80%HR都犯过错！正确的人力资源离职率怎么计算？来看看职场必备干货——三维离职率。人力资源离职率的定义所谓离职率是指在一定时期内，员工离职的数量占“员工”的比率，这个也可以理解为在一定时期内，每100个员工中有几个员工离职。离职率的计算方法常见的几种错误的离职率计算方法在众多的资料中，离职率的算法

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2017年04月19日
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面试时，如何识别闪电离职应聘者！在HR的世界中，最悲催的事情莫过于千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”。公司离职率过高，不仅会对工作开展造成损失，也可能影响全公司的工作气氛，带来诸多消极影响。员工稳定，对公司非常关键。面试时，HR对应聘者稳定性的把控，间接影响着公司未来的人才流动率。那么如何在面试时识破“闪辞族”守卫公司的离职率？ 1. 从应聘者职业规划程度衡量一般而言，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较

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2017年01月19日
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2016年中国企业员工平均薪酬增6.7％日前，全球人力资源咨询公司怡安翰威特公布了2016年中国人力资本调研结果。2016年中国企业平均员工薪酬增长为6.7％，员工离职率为20.8％，其中主动离职率为14.9％，被动离职率为5.9％。薪酬涨幅行业差异显著。本次调研覆盖了北上广深及主要二三线城市共计3000余家企业，涉及高科技、互联网、地产、金融、医疗保健、汽车、机械设备和工业制造、消费品、零售、化工、物流、工程、酒店等十

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2016年12月21日
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人工智能大数据火爆带热挖人潮平均离职率达44% 负责一家互联网金融公司大数据业务线的HR陈晨这几天忙着在各大招聘网站刷简历，年底了，按常理人员流动应该减少了，忙活了一年，至少得拿着年终奖走人吧。今年却有些不按常理出牌了，“这个行业挖人挖得太凶了!”陈晨对记者抱怨，“我们也在通过猎头挖其他公司的人，但新进来的员工比同一岗位的老员工工资至少要高20%以上。” 人工智能和大数据有多火?除了雨后春笋般涌现出来的创业公司以及闭着眼睛往里砸的

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2016年11月23日

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