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失去一员大将亚马逊AWS云服务副总裁离职据外媒报道，亚当·塞利普斯基(Adam Selipsky)是亚马逊AWS云服务的元老之一，他在该部门工作了11年，负责销售、市场和业务拓展等工作。不过，现在他选择了离开，这条消息已经得到了亚马逊的证实。 2005年加入亚马逊之前，塞利普斯基供职于RealNetworks公司（产品为著名的RealPlayer）。加入亚马逊第二年，他就辅佐公司推出了名为Simple Storage Se

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2016年08月17日
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最早帮Google到处投资公司的人离职了，他这些年做了什么？根据Recode的消息，GV创始人比尔·马里斯已经离职。在采访中他表示：离职是希望花更多的时间和家人相处。 GV 于 2009 年由 Google 创立。其前身是 Google Venture ( 谷歌(微博)风险投资部）。现在已经成为了硅谷创业者趋之若鹜的投资基金。 7 年前，当 Google 的 CEO 拉里佩奇找到马里斯时，他还是一名神经科学的研究生。不同于一般的

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2016年08月15日
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上升为一级部门的网易云音乐，确认高级总监王磊离职腾讯科技讯（韩依民）网易近日对外发布说明，确认网易音乐高级总监王磊已于今年四月离职。在确认王磊离职的同时，网易同时公布了网易音乐在人事和业务上的其他变化。网易方面透露，今年4月，随着网易云音乐由网易杭州研究院下属的音乐产品中心（二级部门），升级为网易音乐事业部（一级部门），网易公司对网易云音乐做了一系列新的人事任命。网易公司已于今年4月任命原网易云音乐高级产品总

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2016年08月05日
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“一行三会”三年至少36位官员离职都去哪儿了 8月3日，记者获悉，中国人民银行金融研究所所长姚余栋即将出任大成基金首席经济学家。“一行三会”官员“离职下海”现象再次引发市场关注。据记者梳理统计，2013年以来已有36位“一行三会”官员“离职下海”，涵盖处长到副部级等各级别的官员，不过以司级和处级干部居多。因为有官员离职未见诸报道，因此一行三会离职下海的官员数量应比样本数量大。采访了解到，“一行三会”大多为专业技术性官员

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2016年08月04日
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美国民主党三名高管离职维基创始人称还有更多邮件待曝光美国民主党全国委员会(Democratic National Committee, DNC)周二宣布其执行长以及两名高管将离职，在维基解密曝光该组织有关排斥桑德斯的内部邮件后，DNC主席已经于早些时候辞职。 DNC在周二下午发布的新闻稿中说，除了DNC执行长Amy Dacey将离职外，财务长Brad Marshall和媒体主管Luis Miranda也将离开。上月22日，就在

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2016年08月03日

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卫翰思的离职或许并不是偶然，执掌爱立信六年间的“三宗罪” 7月25日，通信业巨头爱立信公司董事会宣布，卫翰思（Hans Vestberg）卸任公司总裁兼CEO和董事会成员职务，且立即生效。爱立信公司董事会在任命原CFO扬·弗里克哈默代理CEO一职的同时也宣布开始物色新的CEO人选。卫翰思遭董事会解职卸任CEO在通信行业内引起了不小的震动。一是事发突然，不久前的4月份卫翰思刚刚主导完成了一系列的组织和结构调整，将业务重组为“5+1”

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2016年07月28日
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爱屋吉屋、搜房700名离职员工为何都去了这家公司？最近的房产中介圈一直不太安宁，频繁有猛料曝出，先是6月底爱屋吉屋南京公司的400名经纪人集体起义跳槽到金色家园网，近日又被曝出爱屋吉屋武汉城市100名经纪人起义跳槽至金色家园网，紧接着，上海搜房的200人团队集体跳槽金色家园网。房产中介行业近一个月内的3次“离职潮”都与金色家园网有关系，金色家园网究竟是一家什么样的公司，能让其瞬间消化掉700人团队。凭什么样的能力来吸引到众多经纪人

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2016年07月28日
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被收购后，开心网创始人程炳皓宣布离职，周斌继任今日，开心网CEO程炳皓在公众号宣布，离开开心网。由周斌继任。据公开资料显示，创始人兼首席执行官程炳皓。1998年加盟新浪，负责网站技术、无线、研发及“爱问”搜索等工作，先后担任新浪无线技术副总经理、企业服务副总经理、首席技术官等职务，参与了新浪从创建、上市、到成长为中国领先门户的全过程。2008年2月离开新浪，创办开心网。据程炳皓介绍，公司2015年在手机游戏业务又取得了较好的业绩，

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2016年07月21日
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就业版图变局：机关离职增多铁饭碗诱惑不如从前就业,民生之本、发展之源。经济新常态下产业升级、“双创”战略给就业格局变化带来什么新动能?大学生就业门路又流向何方?作为人口最多的发展中国家,当前我国的就业压力如何、未来趋势又如何?记者日前在多地采访,为你描绘中国就业版图上的这场新变局。二三线受青睐一线城市仍保持较高用人需求江西九江市明阳电路科技有限公司是一家高科技企业。据公司高级工程师潘全初介绍,企业招工比较稳定,这与

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2016年07月15日
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员工离职，到底有没有规律呢？员工离职，这是HR经常遇到的事情，员工离职到底有没有规律呢？员工最常见的三个离职高峰期一、试用期前后的新人危机：很多的公司一招到新人后，都希望新人立马就能上任为公司创造价值，于是当新人一进公司，三言两语介绍一下工作的大致情况后，就“放手”让新人独立地去开展工作，而忽视了新人对于公司显文化与潜规则的无知。对于职场新人来说，他则会感觉到在公司里学不到自己感兴趣的知识、技

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2016年07月11日

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