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匹凸匹再收罚单被罚董监高均已离职 12月29日晚间，匹凸匹发布公告称，收到上海证监局下发的《行政处罚事先告知书》，监管部门针对其信息披露违规案已调查完毕，决定对公司、实际控制人鲜言及多位前董监高做出总计98万元的处罚。截至目前，上述被罚时任董监高均已辞职。担保、诉讼重大事项披露多次违规在今年的2015年4月29日，尚未改名匹凸匹的多伦股份因信披违规收到中国证监会《调查通知书》，被立案调查。此次调查结论与之相

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2015年12月31日
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新员工一年内离职的6大因素 HR一定要知道根据诸多离职情况，凡是一年内离职率原因主要由六种因素构成，如图1-2所示，其中定位不准占比较大，占20%以上。图1-2 一年期离职率解析图急于求成：心急吃不了热豆腐大家都知道：身在职场，头三脚难踢。求职者到一家企业后，都想一下子做出成绩，让老板看到自身价值，“人”有所值，得到认可，这本无可厚非，但前提是一定要遵循客观规律，注意方式方法，正确体现自身价值所在。否则，会像

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2015年12月29日
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【干货】22个方法规避员工离职风险　　1、企业举办员工座谈会，员工不但不领情还很敷衍，提出的问题比较尖锐、敏感，简直不能一起愉快地玩耍! 　　开展这类面谈，有什么样的技巧，需注意什么? 为您支招：与员工沟通，有很多种形式，员工座谈会只是其中的一种。要做好沟通工作，关键还是在日常的时时沟通，并且结合其他日常管理的各个方面，给员工多方面的支持，在企业合理范围内，切实解决他们的需求。　　2、员工离职不

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2015年12月28日
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如何才能拿到“任性”的年终奖提前离职也能拿来源：腾讯

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2015年12月24日
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员工离职最常见的22大风险及解决方法！ 1、改善员工关系，企业实行新员工座谈会、老员工座谈会、离职面谈，可是很多员工都很敷衍，还有提出的问题比较尖锐、敏感，一时解决不了，请问，开展这类面谈，有什么样的技巧，需注意什么？支招：与员工沟通，有很多种形式，员工座谈会只是其中的一种。要做好沟通工作，关键还是在日常的时时沟通，并且结合其他日常管理的各个方面，给员工多方面的支持，在企业合理范围内，切实解决他们的需求。 2、员工

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2015年12月18日

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大疆确认副总裁潘农菲离职称因个人原因 12月15日消息，大疆创新今日宣布副总裁潘农菲因个人原因离职。据悉，潘农菲大约在2014年底加入大疆后，任DJI大疆伙伴生态副总裁，负责中国及海外伙伴关系和生态系统搭建与拓展。在加入大疆之前，潘农菲曾在IBM、微软、腾讯等知名公司工作。在腾讯期间，曾担任国际业务区域总监、产品总监等职务、微信硬件平台总监。关于潘农菲离职的原因，大疆官方称因个人原因选择离开公司寻求新的事业发展

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2015年12月16日
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大疆高层变动创新副总裁潘农菲已离职不久前，“DJI 大疆伙伴生态副总裁” 潘农菲撰写文章，回忆 “做微信手环的那些往事”。这件看起来 “完全不符合逻辑” 的事情，终于得到解读。目前，36 氪已从多方证实，潘农菲已离职，加入乐心医疗。潘农菲于加入大疆后，任 DJI 大疆伙伴生态副总裁，负责中国及海外伙伴关系和生态系统搭建与拓展。此前，天空之城等社区皆有其所在部门负责。在加入大疆之前，潘农菲曾在 IBM、微软、

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2015年12月15日
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《愤怒的小鸟》开发商Rovio CEO辞职 12月10日消息，据外电报道，《愤怒的小鸟》开发商Rovio周四宣布，公司首席执行官佩卡·兰塔拉（Pekka Rantala）将从公司离职。兰塔拉出任这家移动游戏开发商首席执行官的时间尚不足一年。Rovio表示，公司首席律政官卡蒂·列沃兰塔（Kati Levoranta）将会取代兰塔拉，出任公司首席执行官。 Rovio管理团队的变更，正值这家曾辉煌一时的移动游戏开发商努力在变化莫测、

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2015年12月10日
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90后离职首因:与直接主管不合拍编者按：新兴的互联网行业在招聘时倾向于选择应届大学生或90后，调查显示90后员工离职原因多为与直接主管不合拍，互联网公司想要留住员工，须得增加员工关怀。。近日，权威第三方机构北京众达朴信管理咨询有限公司发布了《2015年厦门薪酬管理白皮书》，参与调研的厦门地区企业有200多家。该机构高级合伙人王伯岩在接受记者采访时表示，今年整体经济增长放缓，导致很多厦门企业不涨薪，而大量生产制造型企

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2015年12月08日
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滴滴证实CFO徐涛离职或将加盟e袋洗 12月4日，滴滴出行向腾讯科技证实了首席财务官徐涛已离职的消息，滴滴表示徐涛离职更多的是个人原因。徐涛于2014年1月加入滴滴出行。腾讯科技从知情人士处获悉，接下来徐涛可能将加盟e袋洗，担任CFO。今年九月，滴滴出行宣布，已经结束新一轮总计30亿美元的融资，这也是在此前公布的20亿美元融资基础上最新追加的结果。本轮融资完成后，滴滴出行将拥有超过40亿美元的现金储备。据彭博社

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2015年12月04日

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