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    7个小技巧帮你看透90%的简历 导读 在日常招聘中,HR筛选简历是个主观性较强,难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间,充分展示自己的各项特征和能力,让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。但这种用于“自我宣传”的个人简历,可能会掺杂冗余信息,甚至虚假信息。  (文章来源: HR成长社 ID:  HR成长社hijobsdy) 不管求职简历如何变化,都必须包含的一下内容: ●  求
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    2017年11月09日
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    HR看简历时的10个神烦瞬间,简直太准了 来源:人力葵花首先要说明,看简历是个体力活,如同高考文科阅卷,看多了是真的会瞎的。所以,出现以下情况,HR内心的OS通常都是这样的:神烦TOP1 如果这个有用,我们完全可以去学校按照成绩排列随便选些人! 神烦TOP2 Excuse me?你这样我好凌乱啊! 神烦TOP3 别说你对我司爱得深沉!我不信! 神烦TOP4 看你能的,你咋不上天呢? 神烦TOP5 你努力不
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    2017年09月20日
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    简历造假以求面试机会? 信口开河反而弄巧成拙 编者按:一毕业就失业是很多学子心中的恐惧。就业的压力之大,从找工作开始。一份华而不实的简历,或许能让你得到面试机会,但这种不诚信的行为,就算你过的了自己心里那关,也不一定过的了人事经理那关。职场前路漫漫,走好第一步,做好自己,你不用急,也不用慌。本文编译自CNBC的原题为“This job applicant said he was a CIA spy; he didn't get the job
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    2017年09月18日
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    非985大学的简历直接扔?资深HR说出招人真相,网友吵翻了 近日,一段视频火了! 大企业偏爱名校毕业生? 安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中, 前人事经理直言, 会对非985大学生区别对待。 离开招聘会后,只带走985大学生的简历! 非985简历的命运是垃圾桶? 做客节目现场的是刚毕业的“简历帝”小何和前人事部经理小米。 离开招聘会后,只带走985大学生的简历!
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    2017年08月23日
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    记者体验BOSS直聘:发布假信息后1小时收6份简历 BOSS直聘卷入“李文星之死”事件;该公司曾获多著名机构投资8月2日,大学生李文星在“BOSS直聘”网站找工作被骗、并导致意外身亡的消息引发关注。昨日,涉事平台“BOSS直聘”发布公开回应称,待“一切水落石出之际”,将依据法律承担应有责任。 新京报记者采访获知,李文星的受骗遭遇在“BOSS直聘”并非首例。公开资料显示,“BOSS直聘”创立4年,是一家致力于招聘的“明星公司”,包括今日资本、顺
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    2017年08月03日
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    腾讯的HR都做些啥? 作者:蔡旭坤 来源:知乎   拿一个腾讯HR的简历看看,腾讯的HR都做了什么? 简历: 任职于腾讯成都分公司人力资源中心,负责新人招聘、培训及HRBP工作。 一、招聘 1、重构招聘体系:从编制管理、招聘规划、面试甄选、录用审批、入职安排等,全流程梳理并重构,实现招聘有效、有序运营。 2、理清公司内外部招聘资源:对内理清各部门招聘接口人职责与流程,对
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    2017年07月31日
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    “刚招的销售助理咋样啊?”“不来了!” 上周刚招的销售助理上了一天的班, 请了一天假,就说不来了! 不! 来! 了! 每次听到别人说 “好羡慕你就做个招聘,不像我们天天乱七八糟的事。” 什么叫就做个招聘! 朋友,你是要搞事情啊! 我要和你掰扯掰扯(撕逼) 招聘发布一个月 没有简历怎么办 那就 一遍 一遍一遍 一遍一遍一遍 一遍
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    2017年07月14日
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    约个人来面试不容易,面试官请别low! 作者 | 祁薇 来源 | 薇语薇言(ID:vv_829) 毫无疑问,一个公司的管理水平、员工档次可以通过一场不那么长的面试体现的淋漓尽致。而这中间办公环境、公司里来来往往的员工状态、甚至前台妹子是否貌美如花、接待有序都是整个面试体验需要经历的那些点,但最最重要的那个点还是面试官,而那些糟透了的面试官给你的体验,就算有十个貌美如花、不卑不亢、热情服务的前台妹子也无法挽回。HR面试
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    2017年06月16日
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    从投简历到谈薪酬,手把手教你应聘远程办公的工作 编者按:要是都能在家工作,谁还想去上班呀?远程办公虽好,竞争却也激烈。这篇原题为Tips for landing the <remote> job you want的文章发表于科技网站Code like a Girl,作者以个人经历告诉你远程求职从筛选简历到面试各阶段的注意事项,求职季马上到,小伙伴们可以收好啦。远程工作很难找。我们团队的许多员工都可以远程办公。目前,我们的团队已扩充到
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    2017年05月19日
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    候选人简历造假率高达39%!HR该如何识破? 案例: 后台有粉丝反馈,说在招销售人才的时候出现了很多简历作假得情况,面试的时候满意得不行,但正式入职的时候发现其实很多工作都不懂,还得重新教~ 那段时间真是不断找、不断辞退,费时费力还不讨好。这样的情况真是让咱HR防不胜防,即使后面更加谨慎,但招聘的时候依旧会存在这种情况,简历作假很难管控,这也浪费了我们大量的招聘成本。 当HR遇上“假”简历人才,没有火眼金睛的我们应该如何是好
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    2017年04月25日

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