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我管死了我的公司！（深度好文）去年12月份，朋友入职了一家融完A轮的公司。制度也比较健全，文化理念先进，好多同事都是海归，但年后回来就倒闭了。我并不吃惊，举个细节：在他们公司，公款报销吃喝成了公开的秘密，领导也知道，但解决方法就是无休止的开会提醒。所以，很多公司并非死在产品业务不行，而是掉进了管理的大坑。请认真思考一下，你的公司是不是存在着这样的普遍现象—— 有5%——10%的公司员工

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2018年01月09日
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为什么管理一严，员工就会辞职? 经常有这样的问题员工工作没激情，制度执行不下去，留不住人，管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人。如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。其实要想解决问题就要找到问题的根源，那就是什么让员工在工作中感到痛苦而辞职？提到这个问题，很多人说到的一点就是钱，是钱少，是钱分配不公让员工感到痛苦，可问题是员工拿多少钱也感到少，永远叫喊不公平，永远

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2018年01月03日
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看不惯又干不掉的员工，我该拿他怎么办？来源：正和岛（ID：zhenghedao）著名管理学家曼弗雷德在《领导力与职业生涯反思》中分析了八类有本事、有脾气的员工，并且为无奈的领导者们提供了管理这些员工的技巧。 01 战略家：就是下棋布局战略家擅长把握组织所处环境的动态和趋势。TA们提供愿景、战略方向、非传统思维，来打造新的组织形式、为组织的未来发展打基础。危急时刻，战略家能提供愿景、信心和力量，来鼓舞茫然无措

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2017年12月29日
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十四张精品管理图片（值得收藏）来源：南开大熊（ID：nankaidaxiong）作者：南开大熊要想做好管理，必须抓住本质！大熊制作了十四张管理图片，希望对您的管理工作有所帮助。前七张图片分别是：中国人际关系三字诀、职业四度、权力结构、团队建设、工作安排、激励员工、执行力。十四张图的逻辑关系如下图所示。 1. 中国人际关系三字诀中国是一个以人缘为基础、以人情为纽带、以人伦为规范的三

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2017年12月13日
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阿里前政委张丽俊：开过100个人，管理才叫有境界猎云注：对于企业而言，人是核心，如何恰如其分的管理团队人员是HR必须学会的事。企业在不同发展阶段需要不同人才，不同部门需要不同人才，只有不断加强对人的管理，提升组织能力，才能更好的为企业服务。阿里前政委张丽俊作为资深HR，结合在阿里的亲身实践经历经验，为我们讲述企业人才管理的方方面面。文章来源：混沌大学。原文如下：如何激活人的潜能与力量？前阿里政委，创业酵母创始人、C

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2017年12月11日

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带团队很简单，管理就是十六字！十个人的公司、一百人的公司、五百人的公司、一千人的公司和一万人的公司，带队伍的方法是完全不一样的，但管理的最低要求是一致的。这个最低要求就是十六个字：“目标清晰，职责明确，赏罚分明，超越伯乐。” 十个人的时候可能只需要人治，靠着兄弟之间的情谊为纽带就能带好。上到一百人就必须开始讲管理，讲法制。到一万人的公司，就必须讲企业文化和价值观，否则公司的组织可能都会随时崩溃

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2017年12月01日
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不洞察人性，你拿什么驾驭管理？编辑 | 刘丹来源 | 中外管理杂志（ID：zwgl1991）作者 | 刘春雄，作者系郑州大学管理工程学院副教授。善用人性管理，每个人都可以是“天使”，否则可能就是“恶魔”。在好的管理体系下，“坏蛋”找不到漏洞而成为事实上的“好人”。在差的管理体系下，“好人”经不住诱惑有可能成为“坏蛋”。有太多这样的案例：一个“本质上是好人”的人，由于受到环境的

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2017年11月24日
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狠的管理，就不怕员工走人！管理最怕的是被平庸的员工绑架！而优秀的员工主动流失！好的管理，不要害怕员工离开；负面的员工不换掉，弊大于利；状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工是越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。抱怨和埋怨团队就是打自己耳

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2017年11月20日
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你还在用70后的思维指挥80后去管理90后？我是70后，经常指挥一群80后去管理大批的90后。80后们经常饱受折磨地离职，90后们则悄无声息地离开团队。鉴于上述两点，我写下这篇文章。随着90后的队伍大批登台亮相之后，职上逐渐形成了70、80、90混搭的团队。 70后以长远目标为中心，为了追求成功，为了生活有意义而奋斗，可以牺牲当下的快乐，在心中默默描绘美好明天的蓝图，忍着吧，总有一天会更美好。70后的拼搏精神，加上当时

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2017年11月16日
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富士康招人难管理难，这个锅该90后们来背吗？摘要：最近一个新闻刷遍了互联网，这就是富士康管理越来越难，90后员工正在成为富士康管理的老大难问题，今天我们就来聊聊富士康的管理为什么难了，90后员工们到底又是惹了谁？　　　　在这个全国人民日常兴奋的购物时节里，我们看到了以手机、笔记本等等为代表的3C产品的一路高涨，而在这个巨大的产品销售背后，就不得不提到一家著名的中国企业富士康，富士康作为全球最大的电子产品代工生产厂商，其高达百万多的

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2017年11月16日

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