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    打麻将与做管理 春节期间走亲访友，最常见的一项娱乐活动是打麻将。我平时不打麻将，实际也不大会打，但春节是个例外，和亲朋好友一起打着玩热闹一下联络感情也不错。今年春节在打麻将的过程中，出现的一些有意思的情况，发现与做管理有些很类似的地方。 1、摇骰选座的归因转换 在打麻将的时候，坐在桌子北边的表哥连续2个小时几乎一盘没赢，他说这个方位有问题。而刚好旁边符合着说，在这个桌子上打过好多次麻将，坐北边的从来没赢过。这样
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    2014年05月04日
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    预防员工扎堆辞职 近期提交辞职信的员工明显比平时要多一些，一般部门个别员工离职对工作也没有什么影响，员工适当更替也是正常现象。但有两个部门员工走的比例比较高，主管老愁眉苦脸地要急着找人，留下来的员工也因为工作量加大，抱怨明显增多。 除非公司因业务政策调整需要主动批量调整员工岗位，否则员工扎堆辞职对部门的工作肯定是带来很大的被动。当这种现象已经出现，能补救的措施其实不多，这时再挽留是比较苍白或者后续管理成本很高的方
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    2014年04月30日
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