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新的调查显示：通过人力资本分析取得成功的3种方法人力资本分析已经从先驱者的边缘实践转变为既定的最佳实践，十年来的有力证据证明了其价值。例如，拥有成熟的人力资本分析能力的欧洲上市公司的股本回报率比欧洲平均水平高51%，营业利润率高48%。但是，在未来的12-18个月里，人力资源和企业领导人最关注的是什么？我们在最近与Uber的人力资本分析主管RJ Milnor进行的炉边谈话中请与会者发表意见，他们指出了人力资本分析的三个巨大机会。

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2021年08月10日
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蛋壳公寓CEO高靖被调查总裁崔岩出任临时CEO 近日，据相关媒体报道，互联网长租公寓运营商蛋壳公寓今日宣布，董事会已任命公司联合创始人、董事兼总裁崔岩为临时CEO，该任命即刻生效。自五年前蛋壳公寓成立以来，崔岩一直与公司另一位联合创始人、董事兼CEO高靖共同负责公司的管理和运营。蛋壳公寓今日称，根据公司目前了解的情况，高靖因涉及地方政府部门对其在创立蛋壳公寓之前参与的商业投资进行调查，无法处理公司业务或履行其在公司的任何董事及管

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2020年06月22日
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智联招聘回应16万份简历泄露:积极协助公安机关调查作者：远洋 IT之家7月10日消息据中国消费者报消息，近日北京市朝阳区人民法院审理了一起“智联招聘”员工参与倒卖个人信息案。该案涉及公民个人信息达16万余份，一份信息被卖5元左右。该案件在北京市朝阳法院第二次开庭审理。对此，智联招聘昨晚发布声明回应称，关于此案，最早由智联招聘在日常巡查中发现淘宝网络上有售卖简历的行为，并于第一时间报案，积极协助公安机关进行调查。智联招聘将持续关

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2019年07月11日
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员工敬业度与组织效能调查来源：HR数据分析作者：杨冰说明：本文内容来自科石在线课堂“年度重磅系列课程《如何用数据驱动人才管理决策》第二十二讲”。今天进入人力资源数据分析的第四个维度，就是人才管理价值。人才管理价值更关注人才部分，包括满意度、敬业度、适岗度、人才发展、组织效能评价等。核心关注员工的意愿和能力。今天重点谈一下敬业度和组织效能调查。以往的满意

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2018年02月13日
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网络招聘平台乱象调查：“先让交钱的，基本都是坑” 当下正值就业季，除了校招之外，通过网络招聘平台求职，已成为当下大学生最为常用的求职方式。半月谈记者调查发现，一些招聘平台虚假和误导信息泛滥，求职者频频陷入五花八门的骗局，苦不堪言。 01 求职半个月，被误导四五次今年毕业于地方二本院校的小平，来北京求职半个月，就遭遇了四五次因不实招聘信息而被误导的经历，小平感觉非常“心塞”。小平说，他在某知名招聘网站上批量投递简历后，收到了不少面试

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2017年09月06日

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调查显示：20-29岁女性想换份工作的比例最高女性的就业机会越充分，对企业和家庭的贡献越大，女性在职场的攀爬之路就越辛苦。近日发布的2017女性职业发展调查结果，针对“20、30、40”这三种年龄段职业女性的调查显示，任何年龄段的工作女性都渴望在职业上取得成就，半数以上的女性对自己目前的工作不满意，而她们对雇主最大的期许是希望获得“公平的薪酬和晋升”。在工作之外，20-29岁的工作女性更关注“恋人或夫妻关系”，30-39岁和40岁以上

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2017年04月11日
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夜班族”大数据调查：忍得住寂寞守不住繁华双11剁手党们买得疯狂，随之而来的是快递员们日夜奋战的一周。生活中除了快递员，亦有许多被我们忽视的“夜班族”，比如24小时值守的客服，保安，物业，仓库管理甚至夜间加班修图的美工等。赶集网近日发布的一项“夜班族”大数据调查结果显示，有六成95后曾经上过夜班，上夜班虽然收入相对高，但生活不规律、没朋友成最大困扰。调查结果显示，接受调查的95后新蓝领中有65%会有上夜班的情况，有接近三成

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2016年11月15日
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调查:多数毕业生心态乐观期望月薪低于5000元 756万！今年高校毕业生人数创历史新高，再加上今年经济下行压力仍然较大，被称为“最难就业季”。对于这种情况，5月20日，全国普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议在京召开，给出一颗“定心丸”——会议明确“多方拓宽就业渠道，确保今年高校毕业生就业水平不降低”。中新网在调查中也发现，大多数高校毕业生就业心态乐观，认为今年就业形势可以接受，期望月薪平均值低于5000元。

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2016年06月02日
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大部分公司取消晚婚晚育假期，仅一成公司保留！根据HRSalon 的调查发现，大部分公司在2016年取消了晚婚或晚育或者晚婚晚育的假期，仅一成公司保留晚婚晚育假期。可见将来晚婚晚育假期也将会成为吸引员工的一个因素了！另外特别提醒很多HR要去修改下员工手册中的相关晚婚晚育的规定。相关新闻链接：http://news.hrsalon.org/47351.html

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2016年01月04日
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智联招聘岁末盘点：90、95后职场的私密调查又到岁末年终的职场动荡期，耳听着各家土豪企业的巨额年终奖，90、95后们又进入了蠢蠢欲动的阶段。这个人群已经被贴了太多的标签，或褒或贬，但不可回避的是，他们已经成为职场的生力军，他们的所思所想代表着当下白领的最新动向。为了洞察90后的职场需求，为企业组织模式提供更多参考，今年11月，智联招聘中国年度最佳雇主项目联合百度贴吧"NewCrew"研究院共同开展90、95后职场私密调查，针

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2015年12月23日

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