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要辞退20多年的老员工，他不愿意怎么办？案例背景有一个老员工来公司20多年了，现在是个部门经理，由于他们部门没什么事干，可能要面临部门解散。老板想让他走人，也同意赔偿他12+1个月的工资，他去年平均工资（含双薪＋奖金）刚好比本地社平工资三倍多一点，但现在的问题是老员工不愿意走，请问怎么办？案例解析案情讲得挺清楚的，成立20多年的公司不到30人，现在老板想让这名已任职部门经理的老员工走人，赔偿也符合《劳

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2024年08月06日
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保密协议要不要签？员工不签怎么办？可以辞退吗？　公司同员工签订劳动合同的时候，一般会另外签订保密协议，如员工离职后违反保密协议规定的，就需要承担违约责任。实践中，员工违反保密协议规定，如果情况不是很严重的，有的公司会找员工约谈违约赔偿的事;但情况相对较严重的，员工是需要承担行政责任，甚至是刑事责任的。商业秘密是公司重要的无形资产，源代码、核心技术、生产工序配方、客户信息等内容都是企业在市场竞争中突出重围的有力武器，这些商业信息不但能为

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2023年09月14日
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员工上班“摸鱼”被辞退，法院：公司违法！ 4月11日#员工上班摸鱼被辞退#话题登上热搜具体啥情况？据如皋市人民法院微信号4月10日消息，近期，如皋法院审理了一起劳动者在上班时间“摸鱼”被用人单位辞退进而主张违法解除劳动合同的案件。上班浏览明星花边新闻被劝退 2020年，李某入职某科技公司（以下简称T公司）从事产品研发工作。2022年9月2日下午，李某在上班时间利用工作电脑浏览某娱乐明星的花边新闻。谁曾想，李某的这一行为被公司

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2023年04月25日
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跟员工签了无固定期限劳动合同，如何辞退他？很多人以为：工作年限越高，待遇就越高，好像就越受《劳动法》保护。比如签订了无固定期限劳动合同就是铁饭碗了吗？其实是错误的。基本上，10年以上的老员工和新入职的员工之间，在劳动法领域内，待遇基本是一样的。若真要细化区分开，其实有以下几点：根据我国劳动合同法第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，

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2023年04月18日
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揭秘：HR是如何辞退员工的我的一位HR同行，为了辞退一名本该被辞退的员工，做一件对公司、部门均有益的事情，却尽显为难，甚至腹背受敌。回头想想，这个现象其实很普遍，在此做一些分享与总结。故事背景一家计划快速发展的中小型企业，拟扩张团队，启动大规模招聘工作。企业的人力资源部曾经是由老板直接管理，3人编制，其中：A主要负责招聘、B主要负责基础事务性工作、C主要负责考核与薪酬，后C离职了。在此阶段，一位同行D加入了

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2022年10月14日

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B站HR被辞退：乱说话的人，有多可怕？昨天，B站又出幺蛾子了。网上曝出一条去年11月的消息，一位微博用户的朋友在去B站面试的时候，被HR说成是白嫖党；在聊到B站的核心用户群体画像，HR竟然说，B站核心用户是生活里的Loser。 HR说公司的用户是Loser，这个话题足够劲爆。这句话，让好多人觉得又好气又好笑。事件曝出的第一时间，B站立刻表态会内部调查此事，现在也给出回应，该面试官去年年底已被劝退，会吸取教训加强管理，

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2022年08月03日
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辞退员工的新套路：调岗的3大坑小静最近遇到一个难题。年底公司业务复盘，部门人员冗余，公司人事在和小静谈话时，希望她可以按照公司的安排去新的部门。对于小静来说，同意吧，她担心自己不能胜任，新岗位的不确定性太大，让人没有安全感。只是眼下就业市场不景气，小静也害怕贸然拒绝会遭到辞退，一时间，也是进退两难，让人十分纠结。其实小静遇到的情况在当下十分常见，处在后疫情时代的我们，除了少数迎头而上的企

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2022年06月08日
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辞退你，培养你，从来都不是看能力！有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。情景再现从销售主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。为了加强考核，

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2022年04月26日
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用 AI 辞退150人，HR恐要丢掉工作你知道吗？一家俄罗斯的游戏支付公司 Xsolla，用 AI 裁了 150 人。在这家共有 500 名左右员工的公司里，被裁人数将近占了三分之一，被解雇的原因则是： AI 算法「认为」他们「不敬业且效率低下」。上一次因为算法引发争议的，还是外卖平台，可没想到这么快，算法都开始决定人的职业命运了。01#后疫情时代算法裁员当道这次裁员，让 Xsolla 的工资预算降低了 10% 。有员工表示，X

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2022年04月12日
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试用期辞退，不这么处理HR得背锅常说没有辞退过员工的HR，不是好HR。这是最困扰HR的难题之一，因为会涉及到赔偿金，搞不好还会惹上官司。但这也是最考验HR工作能力的难题之一。人力资源管理，经营的就是人的关系！解除劳动合同的问题，当然如果公司按劳动合同法进行的话，这些可能都不是大问题。不过，很多老板的要求是不付赔偿金进行解除，那就很无奈了。通常来说，对于员工的劳动合同解除，除了员工自己提出辞职的，基本上都需要赔偿，

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2022年02月16日

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